市总工会：工资集体协商能有效缓解企业“用工荒”

　　早报记者 胡宝秀

　　日前，上海的一些企业在招工时发现，不少应聘的农民工，一改以往急于与招聘企业敲定劳动关系的态度，对工作开始变得观望和“挑剔”起来。导致这一现象的一个重要原因就是企业与职工在劳资关系上没有达成一致。沪上很多企业也由此面临“用工荒”的难题。

　　记者从上海市总工会获悉，引起企业出现“用工荒”的因素有很多，而工资收入是最重要的因素之一。实行集体协商制度，则能有效地正确把握企业与职工之间利益关系平衡。

　　市总工会表示，集体协商机制，是形成党委领导、政府推进、三方协同、多方支持、企业和职工积极参与的集体协商工作格局。以劳动报酬为重点，围绕工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等涉及职工切身利益的规章制度或重大事项开展集体协商。

　　但在推行的过程中也发现，在劳动力密集型企业中，尤其是一些代加工企业，本身利润就不高，工种又复杂，能做到集体协商范围全覆盖的还有困难，但是，在企业利润与职工收入发生失衡时，企业采取集体协商，进行产业结构调整，合理制定出双方均有益的举措，才是有效缓解矛盾的办法。

　　复旦大学社会学教授胡守钧表示，出现“用工荒”，是因为企业与个人之间的供求关系失衡导致的，而推进集体协商制度是促进社会调整劳动关系的很好的一个解决方案，农民工返乡后不愿意、不及时返回原城市，造成部分农民工密集的企业出现 “用工荒”，那根本的原因，还是收益的不平衡。工人对收入不满意了，肯定就会想到离开。

　　企业与员工双方在劳资法框架下，通过双方之间的集体协商制，使得双方利益都得到满足，达到供求平衡，才是解决的最根本的方法。

　　在市场经济不断发展的背景下，低成本的劳动力时代已经过去。现在，一些大型企业将厂区、产地直接设置在一些低成本的二线城市，并且在福利待遇上开出的条件已与大城市不相上下。虽然上海有着高收入的特点，但因城市生活成本在逐渐增长，这样对比下，能完全吸引住农民工的优势在逐渐减退，企业通过集体协商，达到劳资供求平衡，才是缓解“用工荒”的根本。