2月20日，南昌市青山湖区湖坊镇举办的第二届“百企千岗”招聘会上，场面冷清。本报记者蔡颖辉摄

　　一场前所未有的“抢人大战”

　　在南昌奥克斯电气制造公司，公司总经理助理曹建荣告诉记者：公司现在还差八九百名工人，这是公司落户南昌这么多年所没有碰到的。春节后，奥克斯公司大规模扩产，在现有1200名员工的基础上，最少需新增1000多名员工。公司空调总装车间有的生产线因缺工“罢工”，因为仅总装车间就缺工850人。

　　南昌市经开区内的另一家电子企业，去年12月投产，目前在岗员工有800多名，而按照一期工程产能算，起码需要3000名员工。在该公司人力资源部的办公室里，挂着一块醒目的招工责任牌，明确每个招工小组的任务。公司副总经理赵永飞告诉记者，公司每天有10多个招工小组下到周边县市的村镇。公司的订单已排到了今年7月份，本月底前必须有2000名员工到岗。

　　在严重缺工的背景下，南昌一些企业不得不向其浙江、广东总部求助，请求派遣工人“增援”。赵永飞告诉记者，去年公司投产时，由于招工不足，就紧急从深圳总部调集了100多名员工“增援”，原以为年后招工会顺利点，没想到今年会出现这种状况。他们已给总部打报告，希望能够从深圳和苏州的工厂调员工来应急，月底总部会将贵州一所技校的600名毕业生派遣到南昌工厂。曹建荣也向奥克斯总部提出请求，从总部宁波的工厂调集200名员工来南昌应急。同时他还心急火燎地频频接触上海等地的劳务公司，希望能从他们手上要到大批工人，尽管这种用工方式的成本非常高。

　　缺工，已经成了许多企业碰到的共同难题，在这种背景下，一场“抢人大战”已经打响。南昌市人力资源中心主任祝振平近期分别接到浙江、广东、江苏、福建等多个省份劳动部门的电话，表示将组团来南昌招工。实际上，我省各地对劳动力资源的争夺也日趋激烈。“打工何必去远方，家门前就业更实在”、“家门口就业，不误工、不误家”……春节之后，我省各地招聘会频频，煽情的标语也随处可见，目的很明显，尽力把外出务工群体留在本地就业。

　　春节期间，永修县印制了5万份“招工商函”，将工业园区重点企业招工信息发放到农民工手中，希望能借此缓解当地企业招工难问题；万载县工业园区企业今年一季度需新增4000多名工人，从正月初四开始，就业部门就在汽车站、火车售票点和乡镇摆摊设点“截人”；石城县就业部门春节后组织企业到车站广场设台招聘，呼吁劳动者留在本地显身手……

　　去年11月，曹建荣为了摸清楚春节后是否会出现招工难现象，随同南昌市人力资源服务中心的工作人员一起，花了两天时间，跑了抚州、萍乡、宜春等8个市、县，结果让他大吃一惊，当地劳动就业部门说：“我们自己都着急本地企业招不到工人。”而且当地的工资水平并不低，一般月薪都在1400元以上。

　　涨工资、改环境，企业“软硬兼施”

　　赵永飞曾作过一项员工需求调查，结果显示：年纪稍大的员工，希望能有更多加班机会，以提高收入；而年龄在25岁以下的员工，则希望公司能多配置“玩”的场所。这个调查印证了祝振平的观点：第一代农民工外出务工目的是为了赚钱养家，新生代农民工则是为了“找出路”，除了高薪酬外，他们还希望有一个好的工作、生活环境。在许多工厂，“80后”、“90后”已成为主力群体，在招工难愈演愈烈之际，如何满足他们的要求，成了老板的一道考题。

　　曹建荣说，去年下半年后，他们在厂区内新增了可容纳二三百人的电影院，还有夜光篮球场，员工宿舍也会配备空调、电视机等。而在赵永飞的工厂，记者看到，6人间的员工宿舍配备了电视机、独立卫生间和24小时冷热水。羽毛球、篮球场将投入使用，此外，还会建一个有四五十台电脑的网吧。

　　随着“用工荒”越来越突出，一些企业开始向国企学习，推行“工龄工资”福利措施。赵永飞的公司就是其中之一，工作满3个月每月加50元、满一年加150元、满两年加200元。“我们希望借此留住老员工，降低员工的流动率。”赵永飞说。此外，员工还享有结婚礼金、生育礼金，夫妻同在公司工作满半年就可享受夫妻房等福利。今年，公司又把夜班补贴从每晚4元提至6元，原本员工每月要交的210元伙食费也取消了。

　　工资涨了，工作、生活环境也改善了，为什么还招不到人？这成了许多企业的疑问。

　　在一列九江开往东莞东的临时旅客列车上，记者曾采访过两名瑞昌籍新生代农民工，他们在回家过年时，都有意留在当地工作，但最终在春节后返回东莞“复工”。今年36岁的方振东在东莞的一家台资灯饰厂工作8年，月平均收入2800元左右。考虑到照顾小孩，今年准备留在瑞昌，春节前在当地的制鞋厂找到了工作，早上7点工厂有班车到家门口接，晚上7点有班车送，工作餐五菜一汤，“这个标准在东莞的工厂最少是中层干部才能享受的”。只是，工资低了一些，每月1500元。最终，他还是选择回了东莞，因为“老板已同意每月加薪300元”。今年25岁的刘小兵已有一个2岁的女儿，在东莞打工3年。春节前在当地一家珍珠加工厂工作3天就辞工了，每月工资不低，能拿到2000元，但是每天工作12小时，“太累了”。

　　需重视园区服务配套

　　在赵永飞看来，江西一直是劳动力输出大省，但是，目前南昌工厂的招工难度远远超过了该公司在深圳和苏州的工厂。“尽管留在家门口就业的人越来越多，但是，东莞等沿海城市依然是许多新生代农民工渴望的地方。”这是赵永飞近期招工的感受，虽然沿海省份与本地的工资差距在缩小，但是，东莞等城市还有一个内地城市无法比拟的优势，那就是几十年形成的品牌效应和完善的配套服务设施，内地许多城市工业园区发展时间较短，还没有形成完整的配套体系，显然，这降低了对年轻人的吸引力。

　　记者在采访时也发现，园区配套设施不完善是企业招工难的原因之一。南昌市经开区内一家企业负责人告诉记者，年初他们招了500多名新员工，但在工厂经过两天培训后，走了一大半。“他们并非对公司的薪酬不满，而是感觉工厂太偏远了。”实际上，即使是老员工也有颇多怨言，工厂周边两公里内没有KTV、网吧、台球室、大超市，甚至连个像样的小饭馆都找不到，到一趟市区也不容易。

　　祝振平告诉记者，目前，部分工业园区交通、生活设施配套确实有所欠缺，以长堎工业园(黄垦)为例，没有一条从市区发往工业园区的公交车线路，导致职工上下班极不方便。许多企业需要大量的外地员工却不具备食宿条件，常常使人力资源部门和企业费了九牛二虎之力招来的人因此而“逃跑”。

　　去年底，南昌市人力资源服务中心对全市9个工业园区119家企业进行了用工调查，结果发现，上述企业均有招工需求，总数达到1.3万人，缺工比率达到31%。祝振平说，从缺工企业的规模看，劳动密集型的机械制造、电子装配、纺织服装等加工制造行业和服务业缺工最为突出，普工的缺口占企业需招聘员工的七成。缺工的首要原因是企业用工量上升导致的。国际金融危机爆发后，沿海企业开始向中西部地区转移，而我省承接产业转移取得明显效果，许多企业从去年开始陆续投产，企业用工需求不断扩大，务工者有了选择的余地。

　　随着工业经济的快速发展，与沿海地区的劳动力资源“争夺”将越来越明显。在这种背景下，要解决企业用工的问题，要充分发挥市场调节作用，使部分工资水平偏低、用工环境不好的企业自发调整工资、改善劳动条件和生活条件。此外，政府也应该加强工业园区的配套建设。比如交通设施建设，增加公交线路和班次，通过建设廉价的打工公寓等来吸引外来务工者。“别小看一家超市、一个饭馆的作用，它们同样处于一家大企业的配套产业链上。”祝振平说。

　　本报记者郑荣林