本市最低工资标准上调200元

　　市内四区最低工资标准调整为1100元

　　最低工资不包括加班加点工资

　　昨日，市人力资源和社会保障局称，经省政府批准，从今年4月1日起，大连市对最低工资标准进行调整，市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县由每月900元调整为1100元；普兰店市、瓦房店市、庄河市由每月800元调整为1000元。

　　小时最低工资标准上调2元

　　“最低工资标准制度自1995年实施以来，此次已经是本市第十次调整，在保障低收入家庭的基本生活方面起到了积极作用。”市人力资源和社会保障局劳动关系处处长秦广涖说。

　　此次调整中，在调整月最低工资标准的同时，本市对小时最低工资标准也进行了调整，市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县由9元调整为11元；普兰店市、瓦房店市、庄河市由8元调整为10元。此举保障了非全日制就业劳动者合法权益。

　　拉动劳动者收入增长

　　秦广涖介绍，政府对劳动者工资调控有两个手段，一个是制定最低工资标准，另一个是发布企业工资指导线，这对劳动者工资增长起到重要作用。尤其是最低工资标准的调整，将直接拉动保洁、保安等以最低工资标准或稍高于最低工资标准确定劳动报酬人群的工资增长，同时提高了与最低工资标准相关联群体的收入水平。

　　“此外，通过此次调整最低工资标准，对于工资高于本市最低工资标准的用人单位也是一个信号，用人单位不能 把劳动者工资压得太低，促进用人单位适时为劳动者涨工资。”秦广涖说。

　　适用人群不能少

　　最低工资标准适用于所有为用人单位提供正常劳动的劳动者。劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准。

　　此次最低工资标准调整，既保证了低收入职工家庭能够分享社会和经济发展成果，同时也考虑了企业人工成本的承受能力，统筹兼顾了职工和企业双方利益。

　　不包括加班加点工资

　　对最低工资标准执行中应注意的问题，秦广涖解释说：“个别企业在最低工资支付上玩花招儿，劳动者不清楚最低工资标准到底怎样算，吃了亏。市人力资源保障部门曾接到投诉，一家企业把工资、加班费、奖金加到一块儿，达到了大连市最低工资标准，单独算工资根本不达标。这违反了相关规定，劳动者可以到人力资源保障监察部门投诉。”

　　按照规定，最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规规定的不计入工资总额的福利待遇。

　　实物不能抵标准

　　工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

　　对“五险一金”是否包括在最低工资标准里，市人力资源和社会保障局解释称，劳动者应当承担的“五险一金”的部分是包含在最低工资标准里面的，也就是说没有扣除之前的工资达到最低工资标准的，符合国家最低工资标准的规定。

　　执行打“折扣”将受处罚

　　市人力资源和社会保障局称，适时调整最低工资标准，是拉动职工收入增长，保障职工及其家庭基本生活的重要手段，也是改善民生的一项重要举措。用人单位必须严格执行最低工资规定。

　　4月起，省政府将对全省最低工资制度执行情况进行督察。按省政府要求，大连市也将对用人单位执行最低工资标准情况进行检查，检查的内容是大连市最低工资标准执行情况和工资支付情况，重点查处用人单位变相违反最低工资规定和违反加班加点工资支付规定的行为。对违反《辽宁省最低工资规定》的用人单位，将依法严肃处理，并记入劳动保障守法诚信档案；对严重违法的，将向社会公布。

　　记者张星