在佛山市南海区的广东昭信光电科技有限公司车间工作的女员工。 新华社发

　　热闻快读：因为长相平凡，招聘会都递不出简历？签合同前，要和单位口头或书面约定，几年内不能要孩子？这些就业中遭遇的潜规则，昨日在佛山市妇联发布的《佛山妇女就业歧视调研报告》中得到证实。报告显示：60%的女性，生育后不能在哺乳期内顺利找到工作；33.6%的女大学生，在就业过程中遭遇外貌歧视；佛山市女性公务员，只占公务员总数的19.7%。

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　　现象一：25%被调查者遇性别歧视

　　佛山电大的女生小严，在学校修读计算机应用专业，今年夏天就要毕业了。早已从媒体上知道搵工难，家住普君墟的她，年前就开始了找工作的步伐。因为母亲患有先天性心脏病，小严一直很盼望能有一份稳定的工作支撑起整个家庭。春节过后，小严在一家内衣厂找到了网络技术人员的工作。

　　从去年11月份开始，她找实习单位、投简历，和每一个普通的应届大学生一样。不过在应聘过程中，因为工科女生的身份，她遇到了不小的求职障碍。“去年12月我去桂城一家外贸公司应聘网络技术人员，上机操作什么的都还不错，但是因为后来又来了一个男生面试，主管说男生做技术更可靠一些，婉拒了我”。

　　因为是女生，小严觉得找工的形势更严峻。小严坦言，班上有些女生也遭遇了类似的情况，“我们也没办法，这个时候我真的希望自己是男生”。

　　对女大学生的问卷调查结果显示，25%的被调查者在就业过程中遭遇性别歧视。相比小严，目前还有女大学生因为长相平凡，在招聘会上遭遇递不出简历的尴尬。调查结果标明，33.6%的女大学生，在就业过程中遭遇外貌歧视。

　　佛山大学生小陈诉苦，现在一些房地产行业，甚至在招聘时，直接提出相貌要求，“长得漂亮点，H R就会和你多聊几句；如果惨的话，简历直接就被扔在一边，甚至直接拒绝接收简历。”

　　现象二：婚育被歧视 禅城最严重

　　与公司书面或口头约定，在几年内不能生孩子？婚育因素，目前成为妇女就业歧视的主要表现形式。调研报告称，具体表现为，雇主在招聘过程中，因为结婚、生子等因素而排斥女性，甚至提高对妇女的录用标准，或者因为怀孕单方解除劳动合同。

　　调查显示，近五成的女性在怀孕或哺乳期间遭遇就业歧视。其中，10.2%的女性在怀孕时，被单位单方面解除劳动合同；21.1%的女性，则在怀孕期间被降薪或歧视性换岗；12.9%的女性，在怀孕期间加班加点或从事有害工作；5.7%的女性，则遭遇过在怀孕期或哺乳期被辞退的厄运。

　　在求职过程中以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准的严重程度不一，三水区遇到过这种情况的人最多，占该区被调查者的21.1%，高出全市平均比例5个百分点，禅城区为16.1%，与平均比例差不多，南海、高明和顺德分别为13.4%，12.2%和15.3%，都低于平均比例。

　　在求职过程中因婚姻状况或孕育状况等因素被用人单位拒绝录用的，各区差别较大。在这方面，禅城区被调查者中的17.4%认为有，南海区12.4%认为有，三水区9.2%认为有，高明和顺德基本与平均比例相同，分别占13.2%和13.6%。在求职过程中，9.5%的被调查者与公司有过书面或口头约定“在几年内不生孩子”。

　　现象三：女公务员比例很低

　　著名学者蔡定剑分析，就业歧视之所以愈演愈烈，一个很重要的原因是国人对就业歧视，仍处于“集体无意识”状态。调研发现，不仅是私企，甚至政府中也存在严重的歧视情况，国家机关招公务员要求长相端正，说是代表国家形象，“其实，这就是一种人格的歧视。”

　　据调查者了解，佛山市近几年招收的公务员中，女性比例明显增加。除了大学毕业生中女性比例越来越多，目前各单位在公务员报考条件中不敢明确提出歧视性要求，而且公务员考试制度越来越完善，也是重要原因。不过，佛山市人事部门提供的数据标明，目前佛山女性公务员为5401名，占全市公务员数量的比例不到1/5，相比2006年年底，广东女干部占干部总数的41%的平均比例，相差还很大。

　　佛山科技学院教授向玉兰建议，目前社会上对女性平等就业的观念急需改变，政府机关要带头改变观念，在人才招聘和人才使用上切实做到公正平等。

　　数字说话

　　25%的被调查者在就业过程中遭遇性别歧视。

　　10 .2%的女性在怀孕时，被单位单方面解除劳动合同。

　　21.1%的女性，则在怀孕期间被降薪或歧视性换岗。

　　12.9%的女性，在怀孕期间加班加点或从事有害工作。

　　5.7%的女性，则遭遇过在怀孕期或哺乳期被辞退的厄运。

　　心声

　　“长得漂亮点，H R就会和你多聊几句；如果惨的话，简历直接就被扔在一边，甚至直接拒绝接收简历。”

　　——— 大学生小陈

　　“我们也没办法，这个时候我真的希望自己是男生”。

　　——— 大学女生小严

　　统筹：南都记者 陈养凯

　　采写：南都记者陈养凯 安小庆 钟会先 通讯员 廖敏