新华网北京3月3日电 全国人大代表、格力电器总裁董明珠应邀做客新华网全国访谈，就“自主创新成就，走向海外新布局”这一话题与广大网友进行在线交流。？

　　 主持人：说到自主创新成果刚才我听到您也提到了员工待遇问题，据我了解您今年有一条提案就是关于“十二五”期间珠三角地区企业工人薪资待遇及福利提升的问题，能给网友解读一下这方面的内容吗？

　　董明珠：现在大家都讲民工荒、招工难，但是格力电器这么多年也没有遇到这种问题，只要我们放开招就有大量的人进来。现在物价在上涨、生活在改善，所以对他们的待遇一定要提高。我们如果把员工仅仅当做工具是不行的，要让他们有一种主人翁的感觉在里面，让他感觉到这就是他的家。 待遇不提高，只让他们拿两千块钱根本没办法保证他们的一般正常生活。比如我们讲的住房问题，一个员工在你这里在外面几个员工一起住平均摊下来一人几百块钱所剩无几，所以企业一定要考虑员工待遇问题。

　　？ 主持人：发挥员工自主创新能力？

　　？ 董明珠：对。在企业内部我讲我们是两条腿，在工作上有严格的要求和标准，在生活上我们有无微不至的关怀。所以格力电器员工在格力电器并不是一年拿十几万，一年年薪也就四五万，但是他得到的是一种安全，只要在得力电器的员工无论你是谁只要遇到重大灾难或者家庭不可跨越的鸿沟时我们一定会伸出援助之手，格力电器有自己的“阳光基金”，这个基金就是当某一个员工发生困难需要援助的时候我们帮助他解决问题。我们公司有员工得到过公司100多万补助的。？

　　？ 主持人：生活有保证工作才能更有力。说到企业发展很多问题也受到关注，比如员工在企业中的待遇以及发展问题，您对这方面是怎么看待的呢？

　　？ 董明珠：我们作为企业家、领导人要呵护他们，爱他们像爱自己的子女一样，同时在“十二五”规划开局年，格力电器注重的是改善他们的生活环境，现在我们员工宿舍在启动的时候是两个人一个房间，条件非常优越，在我们宿舍里感觉像在大学校园里面一样，但更重要的我认为是思想、文化的培训。今年我们把培养人才作为“十二五”开局年里面很重要的一条，我们也想到怎么聚集更多的人才，靠挖别人是有限的，唯一的办法就是我们要尽量培养更多的优秀人才，不仅为格力电器服务，而且这些人才愿意走出去，格力电器培养的人才如果能够为社会做更多的贡献这也是很有意义的事情。

　　？ 所以在“十二五”开局年我们在技术上不仅要有更多的突破，要保持在行业的领导地位。总理去年去了也跟我们讲“希望你们要保持在世界第一”，对我们也是很鼓舞的。我们觉得总书记、总理给我们提出的希望和要求，我觉得这就是一种动力，这就是我们的目标。我觉得我们在掌握核心技术这块要有重大突破，在人才上有所突破的同时更重要的是要承担社会上对人才的培养。我觉得这个培养人才不要简单地落脚在技术层面或者是工艺上，而是人的思想。我们培养人要更多地是有一种爱心。现在的环境里我们更多的关注的应该是别人，如果我们都去关注别人就会更和谐。