人民网北京3月5日电（人民网前方报道组）当晚8时，十一届全国人大四次会议新闻中心开展主题为“十二五”时期国有企业发展和行业发展的网络访谈。出席十一届全国人大四次会议的三位国有企业负责人，结合听取和审议政府工作报告的有关情况，与网民进行在线交流。进入直播页面

　　国际在线：提问周厚健代表，用工荒已经成为普遍存在的一个难题，请问海信集团在这个方面有没有什么好的做法？

　　全国人大代表、海信集团董事长周厚健表示，到目前海信还没有面临用工荒的问题。和谐的员工关系是非常重要的，用工荒恰恰是一个调整结构的机会。

　　周厚健说，从企业的角度来讲，确实有很多企业面临用工荒的问题，这与企业的特性有关系。薪酬不是企业员工的全部要求，企业给员工尊严和关怀，这是非常重要的。在决策的时候才能够保证员工的工资或者是基本的工资和社会平均接轨，同时能够调动员工积极性。只有这样才能让员工愿意留在企业。

　　周厚健说，此前海信也面临过用工荒的问题，此后我们提高了工人待遇，减轻了工作强度，在生活上、精神上给予关爱和尊重，尤其是对基层的干部，对他们要求非常严格，一定要对员工好。改变了这些状况以后，以春节节后员工返岗率的数字来说，海信有十几个公司，返岗率最低是在95%，其他公司都是在98%、99%。所以对个别企业的用工荒现象，还是与企业自身有关系的。