楚天金报讯 “对于很多职业女性来说，55岁是她们一生中经验最丰富、家庭负担也最轻的时候，是一生事业的黄金期。这时强行让她们退休，不仅是对女性的歧视，也是对社会资源的巨大浪费。”全国人大代表、吉首大学国际交流学院院长张苹英昨日对记者说。“三八”妇女节来临之际，张苹英建议改革现行的女性退休制度，由55岁退休的“一刀切”改为实行“弹性退休制”，对一些从事体力劳动的女性，可实行提前退休制；而对于知识、技术型的女性则可根据实际情况，适当延迟其退休年龄。

　　女性退休问题，同样引起了另一位人大代表的关注。安徽省滁州市工商联主席徐崇华代表在7日安徽代表团审议“十二五”规划纲要草案时建议，有关部门应依据《宪法》《妇女权益保障法》等关于男女平等之规定，尽快制定“实施男女同龄退休”的具体政策。

　　徐崇华指出，我国目前退休年龄一直沿用“干部类男60岁，女55岁(科级以下，女高级专家和处级以上干部实行60岁退休)；职工类男60岁，女50岁”，可提前退休损害了女性的政治权益、经济权益和劳动权。

　　徐崇华说，她在调研中发现，多数地方规定，在提拔干部年龄限制上，女性比男性提前五年。这极不利于女干部培养选拔，损害了妇女的政治权益。而在经济利益方面，以公务员为例，按照现行公务员退休金规定，工作满35年的退休金按基本工资88%计发。女公务员因工龄短、退休工资低，住房公积金也相应减少。