人民网北京3月8日电(人民网前方报道组)当晚8时，十一届全国人大四次会议新闻中心邀请3位女性全国人大代表，结合听取和审议政府工作报告，就“妇女发展”与网民进行在线交流。

　　中国人大网：向王萍代表提出一个问题。有评论说，中国女性从政副职多，基层官员多，业务型多，领导岗位少，您怎么看待这种说法？

　　王萍指出，新中国成立以后，中国妇女政治、经济、文化、社会，包括家庭地位都得到了根本性的改变，命运的改变。特别是改革开放三十年来，中国的男女平等发展获得了极大的进步，越来越多的女性得到了法律保障的发展机会。但是，我也注意到，我看过一些统计分析资料，很多统计分析提出了“三多三少”的问题，如果你仔细注意一下自己的周遭实际环境，这个问题确实是存在的。

　　王萍认为，对于这个问题产生的原因，我有两个看法：第一，我认为我们党和政府是十分重视培养和选拔妇女干部的，也出台了一系列政策、措施，所以保证了一大批的优秀女干部，能够通过自己的聪明才智和才干走向社会为人民服务、为社会造福。但是，我觉得实际上我们中国受几千年来的封建文化落后观念的影响，实际上是存在着男尊女卑、男主外、女主内，我看过一个人类学家叫马丁克·米德说过一句“事业失败使男性失去魅力，可是事业成功可能会使女性失去魅力”。我觉得这些在实际中都会影响着妇女干部从政的环境。

　　第二，妇女的内在素质也很重要，也是受这种传统观念的影响，妇女自觉不自觉地用男性标准、男权标准来衡量自己、要求自己，比如说我们的男权社会有些观念，不知不觉要求女性做“贤妻良母”，在家相夫教子，就是好女人，以这样的标准要求自己。再加上我们在职场上确实是竞争压力非常大，有一些妇女的从政意愿就不是很强，她们的热情也不是很高。像我所在的吉安市，我们有这样一组数据，在2009年报考公务员，大概总人数是21800人，女性只占7600人，我们总录取了1078人，录取的女性只有302人。这样女性参政从基数上就比较低，在这种低基数的情况下，会影响女性领导的结构比例。

　　王萍同时表示“三多三少”的问题在今后会逐步得到解决。她说，我是有信心的，因为我认为我们党和政府是十分关心妇女的平等发展权利。随着我们中国民主政治进步与发展，干部人事制度改革的深化，还有社会观念的变革和文明，特别是妇女自身的解放和进步，妇女从政的进步是必然的。