人民网北京3月9日电(人民网前方报道组)今日20时，十一届全国人大四次会议新闻中心举行“为青少年健康成长营造良好环境”记者会。共青团安徽省委书记王宏表示，劳动法对保护劳动者权益有很好的帮助。但其中有一个环节还要修改，目前劳动者违约之后几乎没有违约成本，导致企业不愿意培训新的员工。

　　中国网记者：现在许多企业在招聘时都特别强调工作经验，如果没有工作经验会往往被拒之门外。但是如果所有的企业都不招刚刚走出校门的大学毕业生，那么他们又该如何积累工作经验？

　　刘庆峰表示，这个问题确实是困扰当代大学生最困难的问题之一。记得去年在网络上有一个著名的段子，“当年诸葛亮都没有工作经验，凭什么要我有工作经验”，这个问题应该从三个角度来看。首先从目前我们国家培养体系来说，青年人才还是应该从两个角度来看，比如说职业类院校、工科类院校，培养的应该是尽量被社会很快使用的人才，但是一定不能要求所有的大学都这样培养。否则未来人才的潜力就没有了，其实应当有相当一批重点的大学，应该在大学期间就是给学生打基础的，让他有宽泛的知识面，有很多的学习能力，未来进入社会一两年之后做任何事都可以做的很好，才能真的成为未来国家的脊梁。不能要求所有的高校对接社会直接的需求，而是真的需要有一批学校在培养人的基本素质方面下工夫。

　　第二个层面，解决目前的实际就业问题。一是职业类院校、工科院校，要紧跟时代的脉搏，紧跟企业的需要，了解社会需要什么，特别是跟企业对接。二是劳动法在有的环节还要修改，现在的劳动法对保护劳动者权益有很好的帮助。但其中有一条，劳动者违约之后几乎没有违约成本，企业不愿意培训新的员工。如果我招聘一个年轻的大学生来，假如说三年劳动合同他能够完全履行完，企业不担心他违约，他就会投入，现在的问题是企业培养他一两年之后他说跳槽就跳槽，没有任何可追究的责任。建议这个问题从两个角度考虑，学校培养和企业对接好，企业培养这些人所花的时间、代价方面有更好的法律保护，使被培训者能够如实履约。

　　第三个层面，要根本解决这个问题，其实还要靠真正的企业创新，靠大量的民营科技企业发展起来。一定要把内需、自主创新做好，使得就业面扩大，这个问题才能从根本上得到解决。