中新社成都3月10日电 (刘贤)四川省干部人事制度改革工作会10日在成都召开。中共绵阳市委组织部常务副部长丁山发言称，近两年该市破格提拔了74名经历生死考验、做出突出贡献的村(社区)干部、事业干部进入党政班子。

　　绵阳市是汶川特大地震极重灾区之一。据丁山介绍，灾区干部任务重、压力大、环境差、困难大，绵阳市打破行业、身份限制，大胆提拔使用抗震救灾和灾后重建中表现特别突出的干部。

　　近两年绵阳市先后选拔157名表现突出的乡镇党委书记、县级部门负责人进入县市区领导班子和市级部门班子，141名一般干部进入重灾乡镇领导班子。

　　丁山说，中共绵阳市委还建立了遇难干部家属、家属遇难干部、丧失家园干部台账，每年从财政资金、党费中拿出900余万元建立特困受灾干部生活补助基金，安排市级领导和市级部门结对帮扶。研究出台人文关怀系列政策，对2138名无工作的灾区干部家属子女由政府开发购买公益性岗位解决就业，对家庭残缺干部搭建联谊相亲平台、帮助重组家庭，对灾区近3000名再生育对象全部建档并实行绿色服务，切实解决灾区干部的后顾之忧。

　　受汶川地震影响，灾区卫生人才队伍遭到不同程度损失，成为卫生发展的一块“软肋”。四川省卫生厅副厅长王雪说，卫生厅实施了为18个重灾县(市)补充卫生人员1100名，选派78名卫生管理干部和专家到重灾区挂职锻炼和蹲点服务等行动。随着重建工作的深入，四川省卫生厅将协调对口援建省(市)把卫生人员能力建设作为后援建时期的主要内容予以持续推进。

　　中共四川省委组织部常务副部长蒲波说，从全省大局看，推进“十二五”发展赋予新的使命，需要创新机制、集聚人才。这些年，四川开展了20个改革项目分项试点，创新推出非定向推荐、先谈话后大会推荐、“两会”期间民主测评领导班子等一系列改革举措。去年全国组织工作满意度调查，对四川省干部人事制度改革效果的评价，比全国平均水平高出7.36分。(完)