“很多企业都抱怨招工难，却很少从自身找问题。”今年两会，“用工荒”是热点议题之一，全国人大代表、江苏亚萍集团董事长、总裁陆亚萍认为，要想吸引人才，企业首先得有“向心力”。那么，这个“向心力”从何而来？快报记者就此采访了多位企业家代表、企业家委员，原来他们都各有一套招人、留人的“法宝”。

　　□快报特派记者 郑春平 沈晓伟

　　“员工当家人”不只是口号

　　人大代表陆亚萍：

　　“员工当家人”不只是口号

　　陆亚萍代表是第七届“中国十大女杰”，同时还是全国女大学生创业优秀导师，当记者问起亚萍集团的用人留人之道时，结果没听到一句大道理，而是十分朴实的回答：“关键是要把你的员工当家人来看待。”

　　这个道理听起来很简单，做到却往往很难。“只要你真心实意做到了，就会发现对企业发展是一个重要动力。”陆亚萍代表是这样定位自己的企业的，“企业就是一个大家庭，我是董事长，更是家长，我们以女员工为主，年轻的我把她们看做自己的孩子，年长些的看做自己的姐妹。”

　　大多数企业家奉行现代化管理，以及各种刚性的制度化管理。对此，陆亚萍表示非常有必要，但是不能过度依赖，“人都是有感情的，过度刚性的制度必然也是十分脆弱的，缺乏韧性。”所以，企业越做越大，陆亚萍却一直提醒自己坚持一个好习惯——与基层员工“打成一片”，每周都到不同的分厂或公司与员工们一起开会、商量企业发展规划，她的经验是，“千万不要高高在上。”

　　有条件的企业自建廉租房

　　人大代表张国良：

　　有条件的企业自建廉租房

　　全国人大代表、江苏省连云港鹰游纺机有限公司董事长张国良想到的是“物质”留人。谈到眼下的“用工荒”，他表示，这归根结底是外来打工农民等不能安家立业，对所工作的城市没有归属感。企业要解决“用工荒”，关键在于能否解决员工住房这个现实难题。鼓励有条件的企业自建廉租房，不但可以解决这个难题，还可以缓解整个房地产市场的难题。

　　“实际上，目前已有企业尝试自建廉租房，但只是一小部分。”张国良遗憾地表示，由于政策障碍等因素、难以收回成本等问题，更多有条件的企业没有参加进来。

　　“其实建廉租房对企业来说其实是好事，提供廉租公寓能留住员工的心、增强对企业的认同感，这些隐性收益极具诱惑力。”张国良建议，政府应该在政策和税收上出台激励措施，充分调动企业的积极性。

　　对于具体做法，他也进行了考量：鼓励部分产业园区的企业，利用原有的多余工业用地，在其自有土地上建设廉价租赁房，为外地大学生和外地务工人员提供租赁住房。

　　针对企业自建廉租房，他还希望在银行信贷上给予相应优惠。至于具体建房数量，他觉得可以根据企业对社会的贡献程度，比如年纳税额、解决就业人数等分配相应的住房指标。企业再按照所得指标把房子分给符合条件的员工。

　　相关观点

　　给大学生创业

　　降点门槛

　　政协委员施耀忠：

　　给大学生创业

　　降点门槛

　　对于刚走出校门的大学生而言，不单是“就业难”，“创业难”同样困扰着他们。全国政协委员、民建海南省委主委施耀忠建议，全社会应该扶持大学生创业，从营造鼓励氛围、加强大学生创业教育培训和完善大学生创业政策扶持等方面着手。

　　他注意到，我国的大学生创业比例较低，导致这一现象的发生，除了相关的扶持政策缺失外，创业手续繁琐也是重要原因。根据世界银行《2010年企业经营商业环境报告》，在加拿大成立一家公司需要5天时间1个程序，美国需要6天时间6个程序，而在我国需要38天时间14个程序。此外，启动资金困难也是个难题。刚毕业的大学生没有足够的创业资金，到资本市场融资或争取风险投资基金都存在很大的困难，商业银行也不愿意贷款给规模小、风险大、还款能力弱的大学生创业企业。

　　施耀忠委员建议，要完善大学生创业政策支持体系，提供促进大学生创业的人事管理、户籍管理、税费减免等方面的政策支持；设立大学生创业专项资金，对大学生创业给予创业补贴和社会保险补贴，逐步推行创业吸纳就业奖励措施。同时，在创业资金方面，加大小额担保贷款力度，降低大学生创业贷款门槛，为大学生创业提供资金扶持。