1月3日，浙江省台州市路桥区欧路莎股份有限公司董事长携公司中高层在门口鞠躬迎接员工上班。该公司将中国古代传统文化引入公司，在企业内部推行“先义后利”的文化理念。除了定期给员工鞠躬外，每年年底，公司还为70岁以上的员工父母发放200元孝敬红包。孙金标摄

　　新年伊始，人才市场又开始人潮涌动。不少年轻人在求职时，已经不满足于收入、户口等“硬待遇”，越来越在乎企业文化、职业发展前景、同事关系等“软待遇”。

　　近日，中国青年报通过民意中国网和新浪网，对2948人进行的一项调查显示，在“软待遇”和“硬待遇”的选择中，30.6%的人表示更看重工资、户口等“硬待遇”，23.4%的人更看重企业文化、休假时间等“软待遇”，44.9%的人表示“两者同等重要”。受访者中，86.7%的人是在职人士。

　　求职者看重哪些“软待遇”

　　在北京某公司从事营销策划的邱先生有过5次跳槽经历，他觉得职业发展前景对自己比较重要。“其实工作5年内跳槽，薪资待遇的差别并不大，加薪的机会也不多，主要是为了找准自己的定位，看到底做什么才能发挥专长。我上一份工作的强度和难度几乎是原来的五六倍，但是我从中学到了很多东西，也找到了专长。再跳槽到现在这家公司做事就得心应手了。”

　　求职者比较看重哪些“软待遇”？调查中，83.9%的人首选“带薪休假、过节费等福利”，其次是“职业发展前景”(70.9%)，“学习、培训机会”排名第三(58.8%)。接下来依次是：上下级关系(47.0%)、同事关系(46.5%)、企业文化(45.0%)等。

　　“现在的求职者不再仅仅是找工作，更多是在找职业。”智联招聘高级职业顾问陈曦认为，多数求职者不断追求自我实现，所以更加注重企业的“软待遇”。“软待遇”也能让员工对工作和职业有更好的理解，获得工作的满足感和成就感，在自己的职业中持续成长，通过完善自己为公司创造价值。

　　中华英才网人力资源专家欧阳晖表示，如今很多企业也开始通过提高“软待遇”来提升品牌的知名度，吸引更多人才。中华英才网连续8年做的职业调查发现，2002年时求职者最看重薪酬福利，而最近两三年职业发展因素上升到首位，大部分求职者具备了长期的眼光。

　　59.2%的人认为党政机关的“软待遇”更好

　　“当收入水平达到一定程度时，对赚多赚少的心理感受可能就不明显了，‘软待遇’的作用更加凸显。”欧阳晖说，比如美国企业薪酬一般高于欧洲企业，但不少美国公司的资深人士，在四十多岁时会跳槽到欧洲公司，就是因为欧洲公司的工作压力相对比较小，休假时间比较多。

　　陈曦则认为，薪酬永远都是有用的，人们首先要满足生存需求，才会去考虑“软待遇”问题。对年轻人而言，如果连找到工作都很难，就不会去挑“软待遇”了。

　　月薪达到多少时，公众更看重“软待遇”？调查显示，38.2%的人首选“3000~5000元”，其次是“2000~3000元”(28.4%)，第三是“5000~8000元”(23.6%)。

　　“不同类型单位的‘软待遇’会有自己的特色，给员工的感受也不同。”欧阳晖说，比如逢年过节，一些国企、事业单位会发米、面、洗涤用品等实物，这些东西的价格并不高，但是给人的感觉很温馨。外企则对员工职业发展有更规范化、体系化的培养机制。企业不可能将所有的“软待遇”都做得好，判断标准在于求职者的择业价值观。

　　哪类用人单位的“软待遇”更好？调查中，“党政机关”排名第一(59.2%)，“事业单位”排名第二(57.5%)，“国有企业”排名第三(52.4%)。接下来依次为：外资企业(38.7%)、公益组织(13.6%)、民营企业(7.0%)等。

　　陈曦表示，在正规、透明的“软待遇”方面，还是外企比较领先，少数优秀的企业不再只强调员工的忠诚度，而强调敬业度，承认每个员工都有自己的人生价值追求，把公司的组织目标计划和个人的想法联系起来进行互动。当人才整体素质提高并在一定范围内流动的时候，更多企业都会受益。

　　34.3%的人对目前供职单位的“软待遇”表示不满

　　“刚毕业找工作时，大家挺看重收入、户口这些指标，毕竟‘软待遇’没法通过面试感觉出来，但工作了半年就开始有人跳槽，估计是公司环境待着不舒服。”北京大学环境系毕业生小伊工作半年多了，虽然月薪在外企同行中只算中等，但她一直满意自己的选择，“老板、同事人都很好，公司的文化追求稳扎稳打而且重视诚信，团队内部沟通比较顺畅，我是公司第一个应届生，老板和同事很愿意指导我，给我的锻炼机会很多。”

　　调查显示，80.3%的人认为单位的“软待遇”对自己重要，其中24.4%的人表示“必不可少”，55.9%的人表示“比较重要”。仅15.4%的人表示“一般”，4.3%的人认为“可有可无”。

　　江苏省苏州市某企业人力资源经理蒋海燕认为，企业重视“软待遇”的结果是双赢的，员工凝聚力会增强，为企业创造的价值会更多。如果一个企业只重视“硬待遇”，也许会招到人但很难留住人才，而新员工的培训成本是很高的。“现在‘90后’开始进入职场，他们对‘软待遇’更为看重，因为家庭已经给了他们很多物质支持，他们会更重视自己的心理感受。”

　　本次调查中，34.3%的人对目前供职单位的“软待遇”表示不满，29.3%的人表示满意，36.3%的人认为“一般”。51.7%的受访者今年有跳槽的打算，其中7.7%的人“肯定要跳”，44.0%的人“有好机会就跳”。17.0%的人“不太可能跳”，9.1%的人“肯定不会跳”，22.2%的人“没想好”。

　　邱先生认为，“软待遇”应该是靠努力争取来的，“如果不够优秀，做的业绩不够好，还谈什么‘软待遇’啊？没有多少工作是既赚钱又轻松的。”

　　陈曦也提醒求职者，企业方提供丰富的“软待遇”，肯定是希望员工能带来相应的价值。求职是双向的，求职者要注意判断企业宣传的“软待遇”的真实性和动机，在要求企业提供“软待遇”的同时，也要衡量自己能为公司创造什么价值。