东方网4月28日消息：据《新闻晚报》报道，“一个会接一个会，怎么没完没了的，手上工作还来不及做呢！”白领徐小姐边抱怨边往会议室赶。沟通会、表彰会、调研会……一些“恐会族”白领感慨接二连三的会议已成职场“隐形宿敌”，但是也有论调称不少人其实暗地里喜欢开会带来的“被重视感”，是为“喜会族”。专家认为，宜丰富会议形式、建立合理的会议机制以提高会议效率及员工参与感。

　　“恐会族”最讨厌“被加班”

　　日前，一项2000多人参与的职场调查显示，53.6%的白领表示自己在日常工作中参加的会议过多，仅不到三成的白领认为自己参加的会议有意义，而剩余的大多数白领均表示厌倦开会，甚至有人成为职场“恐会族”。

　　白领恐惧开会的一个普遍原因是会议时间过长。在一家国企供职的Jen表示，最厌烦的就是开大型总结会议，“内容枯燥，实质内容也就几句话，一个领导一个领导换着上台发言，像开无轨电车一样长。”

　　而对职场新人来说，最让他们揪心的便是发言环节。“我是个菜鸟啊！适应工作都来不及，还要绞尽脑汁想每周例会上说什么、怎么说，就怕出丑出错。”刚入职场半年的孔小姐抱怨道，一些会议明明只要听领导总结工作、布置任务就行了，但有些领导希望“搞好会议气氛”，总是指定下属发言暖场，每回听到领导说“小孔，你来谈一谈”，她就头皮发麻。

　　不过，最令“恐会族”诟病的要数冗长、琐碎的会议造成的“被加班”、“变相加班”。在一家贸易公司上班的小钱几乎天天都需要开销售会议，但何时开会全凭老板临时通知，他的老板又经常在临下班前通知开会，无形中就拖延了下班时间。“开会占用上班时间，可工作摆在哪里，所以很多时候只能主动留下来加班，把活儿干完再回家。”

　　“喜会族”最享受“被重视”

　　尽管“恐会族”人数众多，但也有不同论调反诘，“难道你们真的那么讨厌开会吗？”近日，一则题为《为什么人们暗地喜欢开会？》的帖子颇惹关注，该帖直截了当地称，尽管领导们心知肚明低效率的会议将削弱企业生产力，但“事实上大部分经理在不同程度上是喜欢开会的”，主要因为会议带来的某些心理驱动相当有力，对于很多经理来说，看似浪费时间、没效率的会议，实则满足了个人和团体的心理需求。

　　这也得到了不少“喜会族”的承认。在IT行业担任技术主管的黄先生表示，他不喜欢独自工作，更愿意与他人一起交流探讨，分享在工作乃至个人生活方面的收获和感想。“我觉得会议室是个重要的社交场合，会开得好就能保持整个工作团队凝聚力。”黄先生说。

　　“喜会族”最微妙的心思在于享受会议带来的“被重视感”和“优越感”。张先生在一家事业单位工作已5年多，他认为会议能够显示地位，“能参加一些非员工大会的小范围会议，证明是领导团体的一员；能在会议上发言表达观点，说明我在决策桌上有一席之地，也是一个在领导和同事面前展示自己的机会。”

　　建议建立合理会议机制

　　中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令表示，加强“会议管理”、建立合理的会议机制、丰富会议形式等以提高会议效率，对提高企业生产力来说至关重要。在他看来，得以参加不同层级的会议本就是员工在企业中各自地位的体现，而列席领导层会议、在重要会议上发言，也能提高员工的参与感和成就感。

　　胡彭令建议，应杜绝低效率会议、冗长会议。“一般在国企、民企工作的白领经常会被卷入大型会议，会议内容通常是上层管理人员做关于公司业绩等的总结性发言，这类会议不宜时间太久，一般上午或下午抽一小时就行了，若时间太久，很多‘80后’员工在会议期间难免想打瞌睡，甚至拿着手机上网。”而针对性较强的业务会议需事先做好准备，让所有与会人员提前了解会议的目的、议程，让其带着想法和建议与会，如有条件可提前给每人发一份会议ppt，这样能大大提高会议效率。

　　“最后还有一项比较苛刻的小建议，便是开会时尽量不要携带电脑或手机，这样就能集中注意力，更好地配合会议进程。”胡彭令说道。