新华网上海5月1日电（记者黄安琪）“劳动节不加班”是不少劳动者的心愿。有关专家提醒，“五一”劳动者有权拒绝强制性加班。

　　上海财经大学法学院教授、劳动法专家王全兴表示，根据我国法律规定，在“五一”小长假期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不得强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于用人单位强行加班的安排有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。

　　此外，上海市相关部门表示，用人单位发放的“过节费”不能用于抵充加班工资，领到“过节费”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。