信息时报记者 赵西东

　　今天是五四青年节，按照国家规定，青年节当天14~28周岁的适龄青年有半天假期，预计全国有3亿多青年属放假之列。虽然这一放假规定距今执行已有3年，但据一门户网站此前调查数据显示，知道五四放假半天的却不到50%。记者近日调查也发现，在佛山地区，的确有很多白领不知五四青年节放假，有少数收到放假通知，但抱怨工作量不减。

　　真正落实规定有难度

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，14~28周岁之间的青年可在五四青年节享受半天假期。为了解有关放假具体规定，近日，记者拨打了12333劳动保障电话咨询。据工作人员介绍，像妇女节、青年节等这种只有部分人能享受到的假期，通常由单位自行安排。如果职工未休假，也不能像公众假期那样索要三倍工资。

　　由于五四青年节可休半天假并非法律的硬性规定，而加班亦无相应的补偿福利，因此常常游走在“节假日”的边缘，成为事实上的“鸡肋”假日。有企业人力资源负责人告诉记者，五一小长假后刚上一天班，又要安排五四假期，对于很多企业来说，确实很难开展工作。因此，不少公司纷纷打起了“擦边球”。

　　即便放假但工作量未减

　　在禅城一民营企业工作的小吴告诉记者，“三八妇女节放了半天假，五四青年节放假就甭想了，领导已经过了放假的年龄，或许他们根本不知道五四青年节有半天假期。另外，公司平时都比较忙，周末有时也要加班，领导怎么可能给我们轻易放假。”

　　记者采访发现，虽然有些企业执行了国家的放假规定，但是员工的劳动量并没有减少。在禅城某事业单位工作的小李今年24岁，谈到青年节放假感觉非常无奈：“领导已经发出放假通知，但是我们工作量并没有减少。我是做文员的，五一假期后，领导就安排了一堆工作。名义上有假放，但工作一定要完成，这种假期像‘鸡肋’。”

　　佛山某人才市场人力资源分析师表示，国家只是明确要求五四青年节放半天假，但并没有规定不放假的企业有何处罚，也没有规定当天加班是否有补贴，所以很多企业就视为不见。针对这一现状，上述分析师认为，政府部门应加强监督力度，把政策落实到位。