林小昭
从今年下半年到明年一季度,广东将展开全省范围内的市县党政领导班子的换届工作,优秀年轻干部将成为选拔的重点。
昨日,在广东省委组织部召开的“广东省市县换届工作”新闻发布会上,广东省委组织部副部长、省市县领导班子换届联席办公室主任林存德介绍,按照部署,今年下半年至明年第一季度,该省20个地级以上市(深圳市已于去年换届)、 121个县(市、区,以下统称县)领导班子将进行换届。
在本次换届工作中,优秀年轻干部将成为大力选拔的对象。广东省委常委、组织部长李玉妹在23日的全省市县领导班子换届工作动员会上指出,要注重大力选拔年轻干部。要扩大视野、破除论资排辈、求全责备的观念,创新优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制,对确有发展潜力的优秀年轻干部,要不拘一格,大胆使用,不仅让他们进班子,还要放在重要领导岗位甚至是党政正职岗位上。
林存德说,在本次换届中,要求副省级市的党政班子,43岁左右的要各有1名,地级市党政班子43岁以下的要各有1名,县级的党政班子35岁左右的要各有1名。
“我们也提出来,在大力选拔培养年轻干部的同时也要注意使用各个年龄段的干部,中央和省委提出来要发挥各个年龄段干部的作用,防止层层年龄递减,使市县班子形成老、中、青的梯次级结构,增强班子的战斗力和凝聚力。”林存德说。
梳理去年以来广东的地市官员调整,不难发现,官员年轻化、知识化尤为明显。尤其是今年春节一过对中山、湛江、河源、清远、肇庆等城市的主要官员的密集调整过程中,调任的地市主政者几乎都是“60后”,拥有较高学位。