4日，有读者报料，德州市组建食品药品稽查支队，要从各县市区抽调工作人员，德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多，达到了48人，竞争比较激烈，德城区卫生局选择了抽签来决定人选。

　　接到读者报料后，记者联系了德州市德城区卫生局办公室，办公室主任董华增向记者承认确有此事。“当时市里给了8个调拨名额，而德城区卫生局符合调拨条件的有48人，竞争比较激烈。”董华增说，这么多人符合条件，局领导当时考虑采用抽签这种方式，也是为了避免出现暗箱操作和“走后门”现象。

　　“德城区卫生局属于正科级单位，而新组建的食品药品稽查支队属于副县级单位，大家自然都想去。”德城区卫生局卫生监督所的一名工作人员告诉记者，调拨到食品药品稽查支队，升迁机会和工资收入对大家都是最直接的刺激。

　　记者在一份汇报材料上看到了调拨人员的资格要求：选拔人员必须是2010年12月31日前在编在岗人员；从事餐饮食品安全监督、食品保健、化妆品卫生监管工作的专业技术人员；符合条件的人员自愿申请，由单位进行资格审查。

　　既然文件上有资格审查这一条款，人员选拔的组织程序又是如何进行的？5日上午，德城区机构编制委员会办公室副主任姜延文在接受记者采访时说，这次选拔实际上是人员划转，并不属于招考。当时文件上只给了条件限制，区编办对48名工作人员进行审查后发现都符合条件。至于如何选人，是由德城区卫生局负责。区编办审查发现卫生局选出的8名人员都符合条件，目前已经上报，但具体进展到什么程度并不清楚。

　　专家说法

　　抽签选人，不够负责

　　抽签选人，这样的做法是否符合政策？德州市委党校副校长邢国海认为，抽签选人的做法虽然不能说错误，但很不合适。在人才选拔普遍需要竞争答辩上岗的环境下，相关部门的职位安排更是件严肃的事情，应对全社会负责。食品药品行业作为社会敏感度很高的行业，主管部门的人员选拔更应该慎重。在选拔过程中出现这种行为，说明单位的领导班子对此事重视不够，态度也不够负责。

　　记者手记

　　选人用人，不能“撞大运”

　　选人用人，历来都是十分严肃的事情，它的公平公正是整个社会公平公正的重要体现。全民关注的公务员、事业单位考试，组织部门组织的干部竞争上岗，不断更新的遴选规则，让普通员工和普通公务员看到了一条通过正常途径上升的“仕”途。

　　抽签选人就是撞大运。这样的选人方式给人一种感觉：能力好，不如运气好。

　　在采访中，记者听到的解释是上级机关规定很宽泛，而且没有说明要“择优录取”，所以下级在执行时就遇到了“麻烦”。48人都符合条件，从中选8个人怎么选？选谁不选谁，都可能会得罪人，而且容易出现腐败，不如抽签更显公平公正。

　　这或许是部门领导的“良苦用心”，用“抽签选人”将复杂的问题一下子就彻底解决，简单到不能再简单，而且也能平息落选者的抱怨：谁叫你运气不好。

　　但这样的选人方式又给人太多的担忧：面对食品药品监管的严峻形势，让这样一批通过“撞大运”上来的人来执法，他们会不会珍惜自己的岗位，能不能勇于承担责任？食品药品的安全监督管理，能不能让人放心？(记者 曹宏源 董传同)