继幼师、注册建筑师等实用型人才培训大受追捧后，长期供需失衡的市场又推高了心理咨询师、公共营养师、养生保健师等新兴培训。当下，随着私企、民营企业的发展进程，具备实际解决企业发展问题的企业培训师开始为人尊崇。“企业培训师”的修炼历程有哪些，社会培训机构是不是“企业培训师”的炼炉，企业需要什么培训师？资深从业人员发出感慨：企业生产成果将代表市场，验明一切以“效率加速器”自居的企业培训师正身。

　　□文 易娜 制图 郑丽萍

　　档案：

　　姓名：王融（化名）

　　年龄：43岁

　　职业：企业管理咨询公司董事长擅长

　　项目：结合西方心理学和易学精髓，推出创新房地产营销策略

　　工作地点：杭州

　　1998年在浙大读MBA时，王融作为中国第一届MBA学员的一份子，非常有幸地参与了麦肯锡的金融案例咨询和普华永道的流程设计，这两个项目实际上构成了他的实践基础。到2002年，他已经升任上海某上市公司助理总经理。

　　西方顶级咨询机构的技术基础，加上长期的企业管理经验促使王融对行业进行深层思考：中国的企业管理咨询经验，还不能从面上解决多数企业的管理发展问题。熟虑之后，他开始了创新管理咨询的创业之路。

　　目前，他创立的公司立足杭州，辐射整个中国，通过理论培训、实战指导和长期战略合作方式，为包括香港九龙仓、上海华润、万科、世贸滨江等地产企业和项目提供专业培训指导，企业效益均有20%-30%的提高。

　　市场需求注定百花争鸣

　　数十年来，私人企业高速成长，企业培训师的数量却未能满足需求。在百度、谷歌等网站上输入“企业培训师”关键字，跳出来的各类培训机构、考证信息、企业培训师的“金领”前景预测的网页不下十页。业内人士一针见血地指出，企业发展进入变革期、专业人才供血不足，才导致了市场混杂的局面。

　　资深企业培训管理讲师刘宏军介绍，企业培训人才由低到高有名嘴、讲师（传授面试、招聘等职能技巧）、训练师（专注提高企业生产效果）和咨询师。 “资深的咨询师不再是提升企业管理者个人能力，而是从整体上提升团体、组织的合作、创造效率的能力。 ”

　　他认为，目前专门从事企业培训的企业和人才分为三类，针对的企业需求和受众各异。 “一类是以成功学为基础的土培训，常规模式是开设励志型讲座；一类是提供领导力模型的洋培训，听上去逻辑性很强，但适合管理走上成熟道路的企业和高端管理者；第三类是结合东西方企业管理经验和其他技术学科的培训，更侧重于实际生产力的提高，也更能解决企业管理问题。 ”

　　资深培训师的炼炉在企业

　　按刘宏军分析，从三种培训机构出来的培训师能力截然不同。 “土培训”的大多数培训师具备高中、大专学历就够用了，他们只需要懂得对受众集体催眠、心理暗示就可以，这类人才容易被传销组织、保险企业认可。

　　而拥有国外管理模式的洋培训人才，对应出现在外企、央企、市场细分化的大型企业中比较多。但是即便能将洋观念运用得出神入化的培训师，能否为企业创造价值也值得商榷。 “中国的多数企业还处在发展中，国外太细分的咨询模式只会增加这些企业的管理成本，最后能不能提升效率、吸引人才还不一定。所谓曲高和寡就是这么回事。 ”

　　而类似王融的创造性管理咨询，刘宏军认为是对企业发展有益的人才培养模式。他指出，这类培训师一般在35岁以上，硕\博士毕业，具备企业管理经验和技术能力，起码具备5年以上解决企业问题的实战能力，因此能成为资深的培训师。 “事实上，真正优秀的企业培训师一定是从企业中出来的。 ”

　　市场终将检验培训师正身

　　国家人保部推出 《企业培训师职业资格》标准后，考取《GPST-TT国际培训师》似乎成为高薪就业的群体热衷的活动。

　　根据业内人士透露，目前的企业培训师从理论授课、实战指导和长期战略合作分类，收费有5-10万元/天、2-5万元/天、30-50万元/月几种，企业管理经验越丰富的培训师，身价越高。

　　刘宏军告诫：欺骗广告、虚高宣传不可信，入行前一定要掂量自己的分量，真假培训师最终都要接受市场的检验，能否为企业创造价值、提升效率是最佳衡量标准。 “从我的经验来看，有些年轻人花2-3年的粗糙学习换个宣讲师身份，他们可能有几个漂亮的案例作支撑，但是几年后没新的案例产生，就讲不出新内容了。对年轻人来说，那就是伤仲永了。 ”