本报宝鸡讯(记者 孙元华) 为确保换届工作中风清气正，宝鸡市委组织部门采取评、访、听三条措施，全方位考评干部的“德”，综合各方面评价，建立干部“德情档案”。“区县领导班子研判时，坚持用一个工作组考察，这样评判和衡量办法保持一致。”宝鸡市委组织部一位官员日前介绍说，全面贯彻落实以德为先、德才兼备的用人导向。据介绍，在“德”的考察时，对干部的大会民主评议中，还特别从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面，设定17项具体测评指标，对干部进行逆向测评。

　　在民意调查访问中，在“两代表一委员”、社区居民代表范围内进行问卷调查；听取干部监督联席会议成员单位的意见；进行个别谈话中，尽量深入，追问生活细节。“平均每名干部谈话时间均在1个小时以上，最长的3个小时”。工作人员介绍称，5月下旬至今，全市考察组共谈话1100人，形成谈话记录30多万字，发收有关“德”的测评、问卷表1.5万份。目前建立300多份干部德情档案，为换届工作提供了第一手资料。