新华网南京10月8日电 (记者孙彬、刘巍巍) 江苏华西村在吴仁宝带领下创造的辉煌，穿越半个世纪风雨成为中国农村改革发展的传奇。在华西村迎来50周年华诞之际，人们不禁要问：在下一个50年里，华西村还能续写往昔的辉煌吗？新一代华西人能否扛起“天下第一村”这面中国农村先进典型的大旗？带着一串串问号，新华社记者奔赴华西村寻找答案。

　　新书记接班8年干得如何？

　　有人说，华西村老书记吴仁宝是一个有头脑的农民，而以吴协恩为代表的华西新一代逐渐脱掉“农民的外衣”，成为更具现代意义的经营管理者。他们思想得解放、经营更灵活，管理求创新，在老一辈打下的基础上，不断取得新的进步。

　　8年前，作为新一代“掌门人”，华西村现任党委书记吴协恩的一举一动备受瞩目。

　　吴协恩从部队退伍后，当过司机、推销员、厂长、经理。1998年，在吴仁宝“共同富裕”的思想指导下，吴协恩被外派到黑龙江创建“华西村”。他最终以高票当选华西村新的领头人。“年纪轻、有思路、能吃苦、私心少、朋友多。”吴仁宝这样评价他。

　　几年来，吴协恩在品牌运作上的大手笔一直让华西人津津乐道。他们充分挖掘“华西村”这3个字的商业潜力，把“华西村”的许多无形资产变成有形资产，并不断增值，现在“华西村”品牌价值据称已超过百亿元。接班8年来，他累计上缴税费56亿元。

　　在吴协恩带领下，华西新一代在各自岗位上挑起大梁，引领华西经济转型：海洋工程掌舵人今年28岁；旅游领军人会讲6国语言；带领华西进军数字出版的则是一个爱打网游的“85后”。

　　“海归”成栋梁 视野更广阔

　　以吴仁宝为代表的华西老一辈农民们没念过多少书，他们靠苦干实干缔造了今日的华西村，也倍受缺乏知识的困扰。正是这些让华西人深刻认识到学习的重要性，他们把资金用在教育上，送孩子出国留学，报效家乡。当前，学成回国的“海归”已成为华西发展的栋梁，他们知识更丰富，视野更宽广。

　　1981年出生的周丽大学毕业后当过教师，从新西兰留学回到华西后，成长为华西村最年轻的党委副书记。华西人评价说：“在她身上，既看到了当年老一辈华西妇女的‘铁姑娘’精神，也看到了当代华西妇女的‘巾帼风采’。”她负责的华西旅游业把目光投向世界，积极开拓海外市场，年接待海内外游客超200万人次，实现年营业收入2亿元。

　　同样作为华西“新一代”的村党委副书记缪华告诉记者，村里拥有大中专以上人才3500多人，30岁以下的华西村民基本是大学生、研究生，有的出国留学过，有的在国外工作过。他们坚信共同富裕的理念，怀着报效华西的理想和激情，不断向新的领域开拓进军。

　　“85后”孙喜耀2008年从澳大利亚留学回国，带领一群年轻人在互联网娱乐、物联网、移动电子阅读等创意产业施展身手，公司主打产品易博士电子书已坐上国内电子书市场的第二把交椅。他创建的华茂计算机有限公司为华西集团公司的发展开辟出全新的领域。

　　新一代的成长不断夯实着华西村的人才基础，这些年轻人运用先进理念与技术大展身手，让人感到耳目一新。在华西，处处可见充满活力的年轻面孔，30岁左右的骨干和“领军人才”越来越多，他们血气方刚、活力四射、头脑灵活，迅速成长为各自领域的“小吴仁宝”。

　　“内才”引“外才” 一代胜一代

　　华西人认为，吴仁宝有思想、有办法，是华西村多年来的“第一人才”，指导着华西的创业发展。如今，新班子通过“走出去，引进来”战略，吸引更多外部人才向华西集聚，他们成为华西发展的重要力量。

　　华西新一代无论上大学还是出国留学，都无一例外地回到故乡，成为华西发展的“内才”，同时他们还主动承担着“引才”重任：“回来一个带一个”。湖南人龙晋就是“被带回来的外才”。2004年从南京大学电子信息系毕业的龙晋随女友来到华西。他曾管理过一家公司的外贸部，后又组建了船运公司和“华西海工”，成为吴协恩的重要帮手。龙晋信心满满地告诉记者：“两三年内，要把华西海洋工程船队打造成集运输、安装、维护、拆卸于一体的、具有整套解决方案的大规模船队。”

　　吕苏军是缪华引进的一名“外才”。他放弃了在外的律师工作，投身华西经济建设，积极为华西的8大公司、60多家企业做好法律服务工作。在不到1年时间里，他为企业排解了20多次经营合同难题，在多个岗位同锻炼后，成为华西经济发展的又一个栋梁。

　　吴仁宝告诉记者，华西村发展的秘诀就是靠共同富裕的好体制、激励与制约的好机制、团结为民的好班子，培养了一批好人才。现在的华西村党委班子“老中青结合，文武将双全”。事实证明华西老一代是成功的，新一代也日臻成熟。他相信，华西并非社会上所说的“富不过三代”，而是一代胜一代、一代强一代。今后50年要更上一层楼，把影响扩大到国外，让未来的华西真正走向世界。