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北京石景山区将孝道列入干部考察

http://www.sina.com.cn  2011年12月09日02:33  新京报

  本报讯 (记者 韩宇明)记者从石景山区第十一次党代会上了解到,在干部选拔任用上,石景山区正在探索“双推、双考、双公示、双票决”机制,形成“资格准入、考任分离”的干部选拔模式,处级干部选拔必须来自干部储备库。

  打破干部选拔弊端

  石景山区组织部相关负责人介绍,当前干部选拔任用存在一些问题,如一些干部选用不考察、考察失真或者考察失实等。针对这些问题,石景山区从2006年起开始着手探索用人机制改革。

  目前初步形成了“双推、双考、双公示、双票决”为机制的“资格准入、考任分离”的干部选拔模式。以期打破以往干部任用模式的弊端。

  如“双票决”,这种干部任免全员票决的方式,实现了处级干部任免由“议决制”向“票决制”转变。票决由区委书记主持,公布拟任免人选名单,区委组织部门逐一介绍任免理由,与会常委、委员充分审议后,当场进行票决。

  孝道列入干部考察

  而在“双考察”中,“道德”的考察也占到相当大的比例。石景山区委组织部相关负责人介绍,他们会将干部八小时之外的生活,尤其是孝敬父母、和睦邻里、社会交往、业余爱好等情况列为考察了解的重要内容。

  同时,还对干部进行民主评测,划定群众认可率“底线”,书面推荐、口头推荐、民主测评优称率不合格者,不能进库。

  干部选拔须先进储备库

  按照这一选拔程序,石景山区所有符合条件的干部,都要经过上述遴选程序。最终统一纳入处级领导职务任职资格人员库,在选拔某个职位的拟任人选时,再通过一定程序从这个库里挑选。

  石景山区委组织部相关负责人介绍,2011年该区处级人才库已经储备了417名后备干部,今后两年内,该区提拔的所有处级领导干部,将全部从这里产生。

  该负责人介绍,这种从“库”里来的方式,拓宽了选人用人渠道,改变了过去提拔干部大多从本单位产生人选的现象,同时也避免了干部选拔中的临时性、随意性,规范了干部选任动议权,“领导一拍脑门就提拔任命的事情再不会发生。”

  石景山选拔干部流程

  双推

  符合任职资格条件的人员首先要通过基层民主推荐,然后再由组织推荐取得任职资格。

  双考

  统一笔试和组织考察。笔试合格人选进行组织考察,了解干部基本能力和基本素质。

  双公示

  在取得任职资格前和任职前都要进行公示。

  双票决

  所有提拔、调整、交流的干部任免,均要经过区委常委会或全委会无记名投票表决。

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