市委常委、市公安局长傅政华在考场内巡视。市公安局供图

　　昨天记者从市公安局获悉，市公安局领导干部竞争选拔第三批“大考”结束后，共有2000余人成为招聘岗位的领导。此外，市公安局还拿出8个副局级职位由上级组织竞争选拔。市公安局称，竞聘选拔将成为北京警方选才的长效机制。

　　屏蔽信号全程视频

　　>>考场

　　面试阶段的考官评委队伍由主考官、考官、特邀考官和普通民警组成。据了解，各公安分县局根据所需岗位，邀请检察院、法院相关负责人，社区居委会主任、治保积极分子参与面试。外请评委的考评占40%的比重，此外部分媒体记者也作为特邀考官参与考评。

　　笔试阶段的考卷均被密封在档案袋中，装在行李箱内。考试楼内实行手机信号屏蔽，未经允许不得走出考场。同时，每个考场均有一名巡考监督，考场内摄像头开启，全程记录面试过程。同时，一些分考点内均有视频系统传输到警察训练总队监控室，同步直播。

　　“群众认可”成主导标准

　　>>标准

　　市公安局党委按照注重实绩的原则，把干部民警“业绩好”作为参考的重要因素。同时，干部民警业绩评价全部由所在单位的同事依据业绩申报内容评定等次，形成“群众公认”这一选人用人的主导标准，并邀请社区代表担当特邀考官，让市民具有话语权并进行监督。

　　廉政评价作“通关秘籍”

　　此外，市公安局党委实行廉政评价、家访延伸考察，让干部对个人有关事项进行报告，在廉政评价中，对廉政率低于90%且不廉政票超过10票，或廉政率低于70%的实行“一票否决”，确保选拔出来的干部清正廉洁，固化了全警在监督状态下工作和生活的意识。

　　五招防竞聘暗箱操作

　　>>流程

　　市委政法委副书记、市公安局党委副书记、副局长段桂青说，北京警方的干部竞聘选拔，选人过程始终在阳光下运行。形成了“一荐(即自我推荐)、二考(即笔试、面试)、三评(即履历评价、业绩评价、廉政评价)、四差额(即差额测评、差额考察、差额酝酿、差额票决)、五公开(即公开职位、公开程序、公开方法、公开标准、公开结果)”为主要内容的选拔流程，全程公开规则，全面接受监督。

　　从评委的层面上讲，使党员民警由原来的“观众”升任“裁判”，并赋予外请评委40%的权重，变“少数人选人”为“多数人选人”，有效杜绝了拉票贿选。在任职考察阶段，采取民主测评、个别谈话、家访、民意调查等方式进行立体考察，并实行党委差额票决，使隐藏毛病的人暴露显形，使公认的优秀干部脱颖而出。

　　■对话

　　“决赛”公示候选人房产收入

　　郎顺田，38岁，原为十八里店派出所所长，现朝阳公安分局副局长，在第一批参加干部竞聘选拔中从24名应试者中脱颖而出。

　　记者：您为什么参加领导干部竞争选拔？

　　郎顺田：全局开了动员大会，鼓励符合条件的都可报名。我觉得个人条件符合竞聘要求，所以报名。

　　记者：您竞聘的是副局长，当时有多少人与您竞争？

　　郎顺田：24比1，只有一人可以留下。

　　记者：您的成绩怎么样？

　　郎顺田：笔试成绩80分，单项成绩排在第二名。通过笔试、面试、履历评价和廉政评价等一系列考试后，成绩排第一。

　　记者：听说最后的考核阶段还公示了候选人的房产和家庭收入？

　　郎顺田：是的，市公安局考核小组还入户调查，与老人、妻儿进行谈话。最后还在朝阳公安分局的全体民警中进行了民主测评。

　　记者：为竞聘成功，当初有没有想过找找关系？

　　郎顺田：不敢想，也不敢做。从笔试到面试一路走来，每次的主考官都不一样，你根本无法走后门、拉关系。本报记者 周鑫