明年推行公务员分类管理和聘任制

　　坚持凡进必考，除特殊职位必须有两年以上基层经历

　　据新华社北京12月29日电 人力资源和社会保障部部长尹蔚民29日表示，明年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设。

　　谈到今后公务员制度改革，尹蔚民表示，明年将坚持凡进必考，依法、公平、科学考录，中央和省级党政机关招考公务员，除部分特殊职位外，全部要录用具有两年以上基层工作经历的人员；不断改进和完善公务员年度考核和日常考核，积极推进行政机关竞争上岗工作，认真组织公开遴选试点。

　　与此同时，加快推进公务员分类管理，切实抓好深圳市深化公务员分类管理试点及各地聘任制公务员试点工作，积极推动税务、工商等系统和公安机关、国家安全机关行政执法类和专业技术类公务员管理试点，努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设；开展监狱、劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作，并研究制定套改后的相关管理办法。

　　据新华社北京12月29日电 人力资源和社会保障部部长尹蔚民29日在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，明年我国将加快事业单位人事制度改革步伐，事业单位将大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖。

　　尹蔚民表示，明年我国将推进事业单位人事管理法规制度建设，加快事业单位人事管理条例立法步伐，研究出台事业单位人员竞聘上岗、考核、奖励、申诉等单项配套规定，积极会同相关部门，研究拟定科技、教育、卫生、文化等领域事业单位人事制度改革政策措施；加快建立健全聘用制度和公开招聘制度，在全国基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理办法；大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖。

　　尹蔚民说，明年我国还将积极探索符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘办法，开展公开招聘工作大检查，进一步规范进人行为；完善岗位设置管理，在全国范围内基本完成事业单位岗位设置管理制度入轨工作，岗位设置完成率达到90%；完善事业单位通用岗位设置办法，制定特设岗位设置管理办法，启动专业技术一级岗位实施工作和职员制试点工作。