近日，100家就业服务重点企业、100个劳务输出示范乡镇在河北省就业服务局的媒引下顺利“联姻”，建立劳务对接关系。

　　这个为企业、乡（镇）搭建的合作紧密、机制优化、互利共赢的“百乡百企”劳务协作平台，通过建立定向招聘、定向培训、定向服务、定向输出的劳务协作机制，从而保障企业用工数量，实现农村劳动力有组织输出，将切实解决当前河北省人力资源市场存在的结构性“就业难”和“招工难”并存的问题。

　　■问题 招工难与就业难并存

　　近一年来，招工不足的问题，已经成了困扰石市井陉矿区某焦化企业的大难题。2011年初时，该企业连续参加了3场招聘会，却无一人问津；一年来好不容易招到的工人又频频跳槽，下大力训练好的熟练工人转眼就成了他人的“嫁衣”。

　　高邑县某纺织企业也遭遇同样的难题。该企业的月薪均在2000元以上，干得好的劳动者甚至可以拿到3000元的月薪，但该企业仍面临招工难题，近半机器因为缺工而停产。

　　与“招工难”现象并存的，是一些乡镇的适龄劳动力赋闲在家，靠父母养活；刚毕业的大学生求职无门，毕业即失业。在日前召开的就业洽谈会上，一个会计或文秘等普通岗位，就会有10余名大学生竞争。

　　据人力资源和社会保障部统计，今后五年城镇劳动力供求缺口每年将达到1300多万，比“十一五”期间压力更大。也就是说，“招工难”和“就业难”这一结构性难题愈加凸显。这一问题，在河北省这样的劳动力输出大省已初见端倪。

　　“我们的普通岗位不缺工，但有一定工作经验的技术人员非常短缺，对于这样的人才，我们愿意重金相聘。”中国·巨力集团人力资源部负责人如是说道。

　　■措施 百乡百企搭建对接平台

　　针对我省这一用工就业上的结构性难题，河北省就业服务局紧急谋划，适时推出“助企业促就业工程”。

　　该工程旨在通过劳务对接，为企业、乡（镇）搭建一个合作紧密、机制优化、互利共赢的“百乡百企”劳务协作平台，建立定向招聘、定向培训、定向服务、定向输出的劳务协作机制，从而保障企业用工数量，实现农村劳动力有组织输出，切实解决当前河北省人力资源市场存在的结构性“就业难”和“招工难”并存的问题。

　　对于如何将这项工程落到实处，河北省人力资源和社会保障厅巡视员田芬向记者表示，各级公共就业服务机构要加强领导，周密布置，将其作为促进农村劳动力转移就业和有效缓解企业“招工难”的重要措施，以确保这项工程取得实质性效果。

　　■进展 首批对接企业及乡镇认定

　　随着“助企业促就业工程”的启动，经省就业服务局、就业促进会研究决定，首批100家就业服务重点企业、100家劳务输出示范乡镇已被认定，详情请登录河北就业服务网（http://www.he.lm.gov.cn）查询。

　　为确保该项工程的顺利实施，各级公共就业服务机构要为企业提供上门服务，掌握了解企业用工需求，推荐劳务输出示范乡镇作为用工基地，并协调定点培训机构开展有针对性的就业培训，搭建有效的劳务协作平台，引导并组织农村劳动力转移就业，帮助企业解决用工问题。具备条件的，优先安排大学生就业见习、小额担保贷款等就业服务项目。

　　对劳务输出示范乡镇，各级公共就业服务机构要帮助配备必要办公设备并给予经费支持。有关职业中介机构和劳务派遣企业，要从劳务输出费用中拿出不少于50%的费用用于劳务输出示范乡镇人力资源和社会保障所（站）配备办公设备和经费补助。■文/本报记者李国静