本报成都2月23日电 (记者张文)四川省彭山县日前出台《科级领导干部德的考核评价办法》，规定提拔干部需要先进行考核评分，其父母、邻居、甚至小区物管的意见都会被纳入评分。考核内容包括生活方式、兴趣、交友是否健康，是否孝敬父母、善待妻儿，家庭、邻里关系是否和谐等。截至2月17日，彭山县已有5名干部接受并通过了此项考核。

　　据了解，彭山县相关部门组成了专门的考察组对这5名干部进行了考评。一位干部告诉记者，他远在外地的父母接到了考察组的电话，被问到他多久打一次电话回家，多长回家一次，父母生日会不会打电话等。此外，他所居住的小区物业管理人员也被考察组纳入询问范围，是否在小区乱停车、有没有和邻居吵过架等都被列入了询问内容。

　　记者从彭山县委组织部了解到，被考核的5名干部虽然都通过了考核，但均在家庭美德方面被扣分，其中一名干部因不爱做家务被扣两分，导致其总分最低。“我们向他家人了解情况时，他妻子说他在家很少做家务，比较懒。”考察组一位成员说，“我们向其家里其他人证实后，对他扣两分并归档。”这位被扣分的干部向记者表示很羞愧，并保证以后一定注意多照顾家庭。

　　但是，将“德”量化并不是一件容易的事。记者了解到，制定《办法》之初就开始有质疑的声音：自古清官难断家务事，单凭家长里短的小事来评判，可能挫伤那些个性突出但工作能力很强的干部的积极性。有人甚至认为，这只是“一纸空文”，一场“做秀”。

　　碰撞

　　引导干部崇尚高尚德行

　　如此考核的目的是要让考评方式更具操作性、结果更直观，但考评分数并不是判断一个干部优劣的决定性指标。设立这把“尺子”，最重要的不是刻度精准与否，而是要形成一种崇尚高尚德行的导向。

　　彭山县委组织部副部长宁武

　　看家德不如听群众口德

　　官员的家德和官德未必有必然的联系，大禹治水三过家门而不入就是最好的例子。而有的官员是个孝子、好丈夫、好父亲，但却未必是个好官。干部的服务对象是百姓，在对干部进行考核时，要更注重倾听百姓的声音，即“口德”。

　　四川大学公共管理学院副院长 罗哲

　　自家人打分难保不说谎

　　考核内容被大家熟知后，当地干部一旦被列入待提拔的考察考核状态，肯定会与父母妻儿提前通气。哪个父母在面对孩子提拔晋升时，不是好话说尽？哪个干部家属会傻到在明知做家务等小节问题也会影响提拔的情况下，“坑害”自家人？这样的考核实际效果又有多大呢？

　　北京理工大学公共管理学教授洪瑾

　　为百姓做事才是好干部

　　考核或提拔干部先问家人意见的办法确实有点荒唐，有些干部虽不做家务工作却很卖力，在家多做家务的干部私心重且斤斤计较，难保会干好工作。围绕自己家庭转的干部不是好干部，只有为百姓办事、为百姓谋利益、为百姓说话的干部才是好干部。

　　人民网网友处事和谐