■县域企业虽是本次洽谈会招聘大户，但在众多毕业生中却难觅英才

　　■条件较高

　　一技之长难住求职者

　　25日举行的“2012年石家庄高校毕业生洽谈会”上，从河北安平县专程赶来招聘的杨经理望着熙攘的人群，期盼着尽快招到心仪的员工。寒风中，她拉紧衣领，试图驱散寒气，也盼着自己的摊位能“暖和”起来。

　　杨经理所在的公司需要招聘一批国际业务员，但一上午只有三五名求职者前来询问。国际业务员要求为本科，通过英语6级考试，这个条件比其他同类岗位要高，吓退了一些条件不够的求职者。整个招聘会期间，杨经理没有招聘到一名合适的员工，无奈地空手而归。

　　“有些岗位要求太高，比如我想应聘个话务员，却要求普通话等级证，我没有证书只能放弃……”求职的张女士说。但用人单位却表示，这些要求都是基于工作岗位本身的基本需求，有一技之长的求职者更受用人单位青睐。

　　■挑剔环境

　　毕业生多不愿去县城

　　另外，对于自己公司没有招聘到员工的原因，杨经理表示，这也与公司坐落于县城有关。“有的求职者一听说公司在县城，扭头就走。”杨经理无奈地说。

　　据记者了解，在此次洽谈会上，公有制经济单位占总参会用人单位的15%，比去年少了一半儿，各类非公有制经济单位仍是交流会的主角。而各类非公有制经济单位中，县域经济更是招聘大户。与市区内的企业相比，他们招聘人才尤其是高层次人才更加艰难。

　　县域企业求贤若渴，不少高校毕业生们对其却并不感冒。“我老家就是农村的，父母辛苦供我上大学就是希望我留在城市，回县城会被人笑话的。”大专学历的姜同学说。今年就要毕业，至今工作没有着落，姜同学满心焦急。在位于省会的河北某生物科技有限公司的展位前，他的简历因专业不符被拒收后，他仍不肯离去，对招聘人员说，“你们再看看我的简历，我什么岗位都做不了吗？”此外，担心县域企业用工不规范，也是姜同学不愿意回乡发展的原因之一。

　　■人才难留

　　留用率只占10%到20%

　　县域企业除了招聘人才有些困难，留住人才更是难上加难。“不少毕业生把我们公司作为跳板，培养好了，他们就飞了。”杨经理说。记者走访发现，杨经理的困惑也是让其他县域企业头疼的事儿。他们人才的长期稳定留用的比例很低，最终留用的只占10%到20%。现在，这些企业的招聘已经从周期性逐渐变成常态化。

　　此次洽谈会上，记者发现不少招聘会的“老面孔”。他们频繁出现在各种类型的招聘会上，网络招聘信息也常年高挂。“我们真的缺人，一直招聘，却不断有人辞职。”石市某轮胎销售中心的招聘专员无奈地说。

　　劳动力流失率高，已经成为中小企业不得不面对的难题。石市人力资源和社会保障局相关负责人表示，正常的人才流动每年约在10%到15%，但现在有的企业却达100%，也就是说，劳动者应该10年更换一遍，现在一年就要换一遍，这无疑会增加企业的用工成本，也不利于保障求职者的利益。为建立更稳定的劳动供求关系，用人单位和求职者都需努力。

　　延伸

　　下月起招聘会将走进校园

　　据统计，此次洽谈会上，逾千家用人单位共提供3.5万个岗位，5.5万余名求职者进场招聘，达成就业意向1.3万余人，求职者和用人单位都喊“难”。为了更好搭建供求平台，石市人社局正在尝试开展各种形式的招聘，试图将单一的人才大集发展成为多样性的人才大集。

　　石市人才开发交流中心副主任高文书介绍，3月中旬，石市人才市场将与河北科技大学合作开展校园招聘会，预计有四五百家企业进场招聘；4月份，石市人才市场还将在信息工程学院举行大型招聘会。此外，石市人才市场每周二都会举办各类专场招聘会，求职者可以有的放矢地选择参加。■文/本报记者李国静

　　■摄/本报记者任全军