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　　温州网讯 “有合适的工程师，来多少我们都要。”昨天，招人心切的温州兴机电器有限公司的人力资源部经理陈玲莉说道。在由温州厂长经理人才公司主办的第三十二届温州封闭式猎头见面会上，二十多家用人企业中，有90%的公司要招工程师，年薪均超过10万元，合适的应聘者却寥寥无几。

　　兴机电器想招聘高低压类产品的工程师，负责新产品的开发和设计工作。陈玲莉表示，这类工程师比较专业，平时很难招到合适的人才，企业基本要通过五六年的时间来培养一名成熟的工程师。现在，公司想要进一步的扩张，工程师自然就成了最紧缺的人员。公司开出10万-20万元的高薪，而面试者却寥寥无几。陈玲莉索性把招聘广告撕下来，在反面的空白处写上“招聘工程师和技术人员”，原本设定的其他岗位都不招了。

　　招聘了一早上，递交来的简历仅薄薄几份，对于这样的数据，浙江豪中豪健康产品有限公司人力资源部总监程哲有些无奈。在豪中豪的招聘广告上，记者看见用工岗位大约是60个，其中工程师类岗位占了一半。

　　温州厂长经理人才公司推荐交流部主任周俊介绍，像猎头见面会这类高端人才的招聘会一般有条件限制，如中级以上职称，本专科学历并具四至五年以上工作经验，年薪8万元以上等。据了解，去年这类高端的招聘会一共举办了4期，今年计划增加到8期。从这个数据反映，温州企业对高端人才的需求还是很紧缺。很多企业都会来招聘会，就算人才不缺，见到合适的人才也会引进企业做人才的储备。记者 林迎颖