身着黑色皮衣、戴钻石耳钉的全国政协委员、玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵看起来很精神。昨日的本次政协会议分组讨论上，她表现得并不活跃，甚至有些低调。在会议主持人宣布“女士优先”时，她礼貌地把麦克风递给了旁边的女委员。

　　这位“中国第一位女首富”自从当上全国政协委员，就被推上舆论的风口浪尖：2008年批评劳动合同法“吃大锅饭”、建议“为富人减税”，2010年建议“放宽二胎政策”，2011年呼吁“不要歧视富二代”，都在网上引来极大争议。

　　这两天，她为此前遭到质疑的“为富人减税”提案辩护，“这个提案，跟我个人利益是没有关系的。我的出发点是为了国家好，希望通过给中产阶级减税，把好的人才引进来。”此言一出，又引发网络争议。

　　昨日在接受南方日报专访时，张茵对争议一笑了之。她说：“一个企业家如果把钱看得太重，做一些事情就不会太大气。我会一直专注于造纸行业，一定做这一行到老。”

　　谈慈善

　　企业家捐款也体现员工价值

　　张茵认为，企业家做慈善有成就感，企业家不应该只是为了赚钱，如果单是这样，一辈子就白活了。

　　在汶川大地震发生后，张茵第一时间向灾区捐款1000万元，后又以个人名义捐款500万元，并在中国光彩事业基金会成立“玖龙光彩教育专项基金”，专门支援灾区教育事业的重建工作。此后，玖龙纸业又向青海玉树地震灾区紧急捐款500万元，共计捐款1000万元。

　　“对社会做出贡献才是一个人价值的回归。我当时在广东省拿奖的时候，并不是为张茵个人去的，而是带着企业17000多人努力所得的成果去的，因为捐的钱不是我一个人挣的，是整个团队的劳作。我的员工给我发短信说，他们很高兴，我想企业的员工也非常需要体现自己的价值。虽然我是老板，但老板始终只是一个人，有再大的能力也是有限的。”张茵告诉南方日报记者。

　　谈接班

　　相信儿子能把企业做得更好

　　大手笔做慈善的张茵在教育两个儿子的时候喜欢说：“不要把钱看得太重，把钱看得太重体现不了人的价值，只体现出来金钱本身的价值。将来你作为一个接班人，如果把钱看太重，可能对员工、对社会都紧手紧脚，能干好事吗？”

　　“可能我总是非常谨慎去做人，也常常跟孩子们讲，一个企业没有钱是没有办法发展的。我的钱除了满足自己适量的吃穿住行外，哪里都带不去。在这方面，两个孩子让我觉得很满意。”张茵说。

　　张茵的大儿子1981年生，老二1992年生，一个读了哥伦比亚大学，一个读的是哈佛大学。对于企业接班人的事情，张茵已经想得很清楚了。

　　“儿子如果有这个能力，我当然希望他们是接班人。他们跟在我身边，知道我怎么一路创业过来的，是接班人最好的选择。但如果他们不是这块料，或者他们不想接班，我就不能去勉强，毕竟要对上万人的企业负责。但我相信只要他们愿意，是能把企业越做越好的，肯定能做得比我更好。”张茵谈到儿子的时候露出了幸福的笑容。

　　谈企业

　　依靠产业升级打造百年基业

　　作为“最传统行业造就的最富有的女性”，张茵说她对中国造纸很自豪。中国发明造纸，而在两千年以后，最先进的设备都在中国。目前，玖龙纸业在张茵的掌管下，通过专注一个行业，做到了亚洲最大，全球第二。张茵说，她有信心为玖龙打造百年基业。

　　“如果你有机会去看看我们的车间，每个车间基本见不到人的，产业已经升级了，在国外也看不到这么先进的设备。比如美国的造纸并没有进新的设备，但我们不一样，我们年年都会进几台非常先进的大设备，今年又要放几台。”张茵说。

　　“只有盈利做得好，才能做成百年基业。我们企业的规模逐年增长，跟全球第一大的企业只差一点点产能。虽然我们并不是高盈利，但我们靠规模效益，所以产能要做大，效益才能上来，才能保证员工福利、股票稳固。到今年，目标基本达到了。”张茵说。

　　张茵认为，当前的微型和小型企业都非常需要鼓舞和支持。她在本次两会上重点呼吁废纸规范化，希望能把中小企业做大做强。

　　谈未来

　　家族企业的好处在责任感强

　　“国外的一些很优秀的家族企业虽然没有上市，但却传承百年，品质优良，有口皆碑。有的老板都八十多岁了，虽然有的经验模式传统，但整个管理流程都是现代化的，甚至完全看不出是家族式企业。”张茵说。

　　经常到世界各地商务旅行的张茵很留心国外家族企业的发展，她也希望自己的企业能一代代传承下去。

　　“家族企业的好处在于责任感，而且是完全透明，人与人之间的了解与信任是很可贵的。就这样，企业一代代从爷爷父母传到子孙，知道怎样管理，怎样更好给员工归属感，怎样升华企业价值，让企业更稳健的往前走。玖龙快速发展了这么多年，就是为了将来更加稳健。”张茵表示。