2012年开年以来，昆明铁路公安局党委在经过深思熟虑和充分酝酿的基础上，本着实战、实用的原则，全局上下齐心协力，制定出台以大教育、大培训、大练兵、大比武和基本素质达标为主要内容的“四大一达标”全新教育训练模式，全面启动大教育大培训工作，广大民警高度认同。目前，该项工作开局良好、进展顺利、初见成效。

　　“大教育”提高职业素养

　　通过卷宗展评、个案评析、庭审旁听等形式，组织民警重点学习常用法律法规、工作规范，着力解决当前执法工作中存在的突出问题和薄弱环节，不断提高执法质量和执法水平。制作印发《民警学习手册》，促使民警养成良好的工作生活习惯，强化职业道德教育和宗旨信念教育。筹建心理拓展训练室，投入30万元购置心理健康专业设备和心理测试分析软件，探索民警心理健康训练新方法，增强民警自我调适能力和适应能力。鼓励民警参加自学考试、函授教育、网络教育等学历教育，与云南警官学院联合开办本科段函授班，力求年内实现全局民警大专以上学历达到95%。

　　“大培训”增强业务技能

　　对新招录的民警进行集中培训，强化警察职业能力训练，定期举办刑侦、技术、特警培训班，发现培养专业人才。按照逢晋必训的要求，对职务晋升、警衔晋升民警进行集中训练，严格按照训练时间、内容、要求和标准，提升培训效果。根据实战需要，以提升民警的警务实战技能为重点，采取集中学习轮训的方式，对全局45岁以下民警进行全员轮训。同时，充分利用电视电话会议系统，针对工作中的热点、难点问题，举办专题讲座、专家远程培训，增强教育培训的针对性。

　　“大练兵”提升综合素质

　　按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，组织开展岗位练兵活动，确保50岁以下民警全员达标。定期举办基层兼职小教官培训班，由各片区、各线路、各所队小教官组织机关及所队民警开展警务和警体技能练兵，通过教官队伍组织带动全局练兵活动。同时，结合实际组织开展安检查危、站车查缉、列车反扒等现场教学，提升练兵效果。各单位积极开展以公安基本知识、警察基本体能、警务基本技能、电脑基本操作为主要内容的日常练兵训练，为建立民警教育训练网络平台，开设网上课堂，利用8小时以外业余时间，采取网上学法、网上互动、网上考试等方式促进练兵活动开展。

　　“大比武”培养专业能手

　　以推动民警专业能力提升为重点，组织开展全局性现场模拟勘查、特警技能、铁警五项、青年散打比武竞赛等专业警种比武竞赛活动，发现培养一批优秀人才和业务骨干。以现场勘查、取证、侦查等内容为重点，组织刑侦、技术、警犬等专业警种参赛，举行模拟案件现场勘查大比武。以4米高墙、枪械拆装、PPC射击、实战对抗等内容为重点，组织特警开展实战技能大比武，检验特警队伍体能、技能和实战处置能力。围绕铁路公安工作需要，着眼于实战中最需解决的问题，以射击、攀爬、拓展、负重越野、散打等铁警五项为主要内容举行比武竞赛。

　　“基本素质达标”科学合理考核

　　在教育训练考核中，根据不同警种分类，进行科学客观考核认证。将“基本素质达标”内容分解为法律基础知识、公安管理知识、体能耐力、体能速度、体能弹跳、体能力量、一招制敌、擒敌拳、计算机录入操作、网络应用十大模块，学员可根据自身实际任选课程，每个模块对应分值1分，修满8分以上视为基本素质达标。其中法律基础知识、公安管理知识、计算机录入操作、网络应用为“必过”课目。启用《民警教育训练证书》，对年度轮训成绩、达标情况进行记载，纳入民警个人培训档案，建立《民警教育培训电子台帐》，实现教育训练工作规范化管理。同时，将练兵考核结果与个人评先评优、晋级晋职和工资奖励相挂钩。公安局对所队练兵考核情况每月定期通报，年终进行表彰奖励，激发民警参与训练的热情，切实提高训练效果。(王宏斌  文佳)