近日，江门市举行《女职工劳动保护特别规定》（下称《特别规定》）宣传活动日。据了解，《特别规定》是在1988年实施的《女职工劳动保护规定》基础上修订而成，今年4月28日发布。据江门市总工会有关负责人介绍，新规扩大了适用范围，规范了产假待遇，调整了禁忌劳动范围，强化了用人单位的责任义务等。在宣传活动中，市总工会主席秦有朋用“撑上一片伞，保护半边天”来鼓励女职工学习新规。

　　关键词1产假

　　《特别规定》出台后，最受关注的便是其中有关产假的规定。记者留意到，新规中有1/3的条例是涉及女职工生育问题，从产前检查到孕期调岗到产后休假、哺乳等都有明确的保护规定。其中规定的“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”、 “女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”、“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”等都是亮点。

　　［声音］

　　“新规对女职工劳动保护更加全面。”市总工会负责人介绍，与原规定相比，《特别规定》首先将女职工产假从过去的90天增加到现在的98天，并且对女职工怀孕流产的产假都给予了明确的规定，除此用人单位参加生育保险与否的差别待遇也加以明确。以前接到的投诉中，很多都是反映产假时间不足，孕妇加班时间长，如今新规明确规定，将有助于减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难。

　　“产后可以多休息几天，多些时间照顾宝宝当然是好事。”对此，很多计划怀孕的女职工拍手赞好。然而更多人表示，规定是好，关键是要落到实处。

　　关键词2性骚扰

　　除了对女职工身体和生理进行劳动保护，《特别规定》还增加了对女职工心理方面的保护条款。其中第十一条规定“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。据悉，这一新规填补了国家性骚扰立法的空白，接下来还将出台关于职场性骚扰的有关细则。

　　［声音］

　　“这是以前没有的，是一个突破。”工会负责人表示，这也是新规更深化更明确的表现。希望女职工能提高依法维权意识和自我保护能力，对于侵权行为敢于说不。而用人单位也要加强有关法律的学习，增强依法用工意识，尊重女职工。

　　提及职场性骚扰，受访女职工都表示自己没有遇到，但是身边不乏这样的例子，“其实就算是有遇到，一般人也不会拿出来说”。

　　在某公司市场部工作的小陆表示，有规定是好，但一句话带过太笼统了：“怎样才算性骚扰？用人单位又怎么预防和制止？”

　　关键词3赔偿

　　在《特别规定》中，对于用人单位都有不少新规定，如法律义务。其中第十三条明确规定违反其中一些规定要作出赔偿，“按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算”，“处5万元以上30万元以下的罚款”。除此，第十五条规定，“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

　　［声音］

　　“用人单位作为责任主体及其法律义务得到强化，《特别规定》对用人单位规定了明确而严格的法律义务。”工会负责人介绍，对用人单位的要求更高，是本次规定一个新特点。另外规定的适用范围更加准确，由国有企业和集体企业向各种类型企业转变，由人民团体向各种类型的社会团体以及其他组织等用人单位转变。

　　“明确赔偿数额挺好，遇到这种情况时有数可依。”当客服的胡小姐表示说，其实很多时候，为了保住饭碗不可能与单位据理力争。她觉得最重要还是用人单位有这个意识。

　　关键词4禁忌工作

　　《特别规定》还有一个亮点是，将女职工禁忌从事的劳动范围的内容纳入其中。第四条明确“用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工”。在规定的最后，还以附录形式具体列出了女职工禁忌从事的劳动范围，以及女职工在经期、孕期、哺乳期分别禁忌从事的劳动，一共有19条。

　　［声音］

　　对此项规定，江门市总工会方面表示，就涉及女职工权益保障的重点难点问题开展调查，协调推动有关部门尽快启动女职工禁忌劳动范围的研究。

　　“无论是男女，职业病关键看做什么工种。一直以来女职工在怀孕期禁止做有毒有害工种，用人单位按规定要调离，像重金属、有机溶剂等都不能接触。”江门市职防所负责人左先生告诉记者，总体来说，男职工职业病多，很多重体力活都是男性在做。

　　南方日报记者 陈春花 通讯员 甄光醒