南方日报讯 （记者/刘怀宇 通讯员/黄于穗 凌恒）从蓝领阶层迈向白领阶层，这是众多“打工一族”的职业梦想。在广州开发区、萝岗区内，企业会主动帮助你实现这一梦想，而且只需半年。广州开发区、萝岗区不断推进和创新非公企业党建工作，通过深入实施“双培养一推荐”工程等举措，在企业骨干中培养党员，在党员中培养企业骨干，培养了大批的优秀企业员工，并推荐了一批党员骨干进入公司的管理决策层，有效提升企业的凝聚力，促进企业稳步发展。这是记者昨日从该区召开的非公企业“双培养一推荐”工作经验交流会上获得的消息。

　　广州市委常委、广州开发区党工委书记、管委会主任、中新广州知识城管委会主任、萝岗区委书记凌伟宪参加了经验交流会。

　　制订分类培养措施

　　捷普电子（广州）有限公司是一家美资电子制造服务公司，有员工近万人。公司的党支部成立于2003年7月，今年4月成立了党总支。近年来，在广州开发区、萝岗区企业党委的领导下，捷普公司党组织不断探索和创新党建工作方法。在公司2012年的“双培养一推荐”总体计划书上，目标是要培养入党积极分子200名、发展党员50名，并在党员中培养企业骨干50名，最终推荐10名党员骨干到企业管理决策层。

　　在这个目标框架下，一份从公司内部“发现人才→培养人才→留住人才”的详尽工作计划相应出炉，即针对党员培养对象所从事的岗位和技术特长、学历情况、年龄情况等逐个进行认真分析，制订分类培养措施。记者采访了解到，捷普公司为提升员工素质成立了捷普人才国际学院。通过这个培训基地，“双培养一推荐”工程与“一线员工到生产组长”、“蓝领到白领”、“职员（白领）到未来经理人（管理层）”等各类培训项目紧密结合起来。如在“蓝领到白领”培训项目中，通过合理的评估系统，选拔思想和技术优秀的一线管理员工和技术骨干，在照发工资的情况下，脱产6个月到捷普人才学院学习，给予系列、完善的管理及技能培训，在考核后升为公司职员，踏入白领阶层，这个过程只需半年。

　　员工流失率大大降低

　　党建工作与个人的职业发展密切融合，这样的案例在广州开发区、萝岗区并不鲜见。实际上，“企业的竞争，最根本的就是人才的竞争”在全区已经形成共识。从这种战略高度出发，包括“双培养一推荐”在内的一系列党建工程，都以人的发展为核心展开。同样以捷普公司为例，在各类培训项目中，党员或党员骨干的比例基本都达到50%，为企业培养了众多骨干精英，成为企业发展的助推器和主力军。企业的向心力和凝聚力也得到极大提升，形成鲜明的企业文化，员工流失率大大降低，党建工作因此也得到资方大力支持。时下，捷普公司在业界的发展位居全球前列，公司荣获“2010—2011年度广州市劳动关系和谐企业（AAA级）”称号。

　　凌伟宪表示，广州开发区、萝岗区具有企业多、非公企业比例大的特点。从捷普公司的经验来看，“双培养一推荐”的工作思路符合非公企业的实际，取得很好的成绩，对其他非公企业党建工作具有很强的借鉴意义。今后，要进一步创新非公企业的党建工作，通过党建工作与企业发展的有机结合，让优秀的党员成为引领和推动企业发展的“先锋队”，使非公企业党组织真正实现“有为有位”。

　　据统计，目前，广州开发区、萝岗区非公有制经济组织党员总数共5390名。其中，有党员的企业数1203家，党员覆盖率达57.81%；累计组建党组织226个，党组织覆盖率达57.81%。截至目前，实现了符合组建条件的非公企业100%建立党组织。