南京规定市属集团领导职数不得超7人

　　今年5月，南京启动了全市综合改革，其中一大重头戏就是国有资产管理体制综合改革。近日，南京市委市政府公布了《国有资产管理体制综合改革实施方案》（简称方案）。方案提到，市属集团领导职数7人，集团子企业领导职数3-5人，领导人员配备须在规定的职数范围内进行。

　　无空缺职位原则上不得增配

　　推行领导人员任期制和聘用制，这是南京成立的六大市属国有企业集团的一大特点。具体来说，企业董事会、监事会、经理层成员全部实行任期制，每届任期三年。企业党委成员和纪委书记任期与其他领导人员任期一致。届中新任企业领导人员，按其所在领导班子任期执行。国有企业经理层成员实行聘用制，由董事会履行聘任手续，与董事会签订任期合同，按合同管理。董事会、党委会成员实行委任制，参照聘用制管理，分别与出资人和上级党委签订任期目标责任书。

　　对于领导职数和人员编制管理上，方案明确，原则上，市属集团领导职数7人，集团子企业领导职数3－5人，领导人员配备须在规定的职数范围内进行，无空缺职位原则上不得增配，已经超配的将逐步调整到位。据了解，市属集团领导职数7人，其中董事长1名兼任党委书记，党委副书记1名兼任纪委书记，经理层人员5名。市属集团子企业负责人调整配备方案须报市国资委审核，未经批准超职数配备的，不核增领导班子薪酬总额。

　　同时，合理配置和从严控制集团本部人员职数，新进人员须具备与岗位相适的专业知识，大学以上文化程度，3年以上工作经历，硕士以上人员比例逐步达到 50%，整体提升市属集团本部管理人员履职能力。

　　空缺职位面向国资系统或全市选聘

　　想进市属国企，可以参加竞争性选拔。据悉，南京将按照市场认可、出资人认可的原则，择优选拔任用国有企业领导人员。市属集团空缺的领导职位，面向国资系统或全市进行选聘。正职实行公推直选，由市委任免，副职实行公开招聘或竞争上岗，由市委组织部、市国资委党委任免，市国资委按照干部管理程序依法推荐、任用或聘任。市属集团子公司领导人员任用实行公开招聘或竞争上岗，非经公开竞聘的须报市国资委党委批准。探索社会化、市场化招聘人员第三方派遣制。

　　国企一把手需要具备啥条件？据悉，国有企业领导人员须具有较高的政治素质、较强的决策判断能力、经营管理能力和风险控制能力，具有履行岗位职责所需的专业知识、良好的职业素养和工作业绩。

　　连续两年考核不合格将被解聘

　　在市属国有企业集团任职，再也不是“铁饭碗”了，而且要看绩效拿钱。

　　据悉，市属国有企业集团将建立与业绩挂钩、与市场接轨的考核与激励约束机制。由市国资委制定年度和任期经营业绩考核目标，建立责、权、利相一致的考核与激励约束机制，实行薪酬激励、股权激励和岗位激励等激励办法。建立企业领导班子薪酬总额管理制度，合理设置基本年薪、绩效年薪和专项奖励构成的薪酬体系，提高绩效年薪在年薪总额中的比例。根据目标任务完成情况，对业绩突出的予以提拔、重用和奖励，连续两年考核不合格的予以解聘，不能完成任期目标任务到期不再续聘。

　　据悉，上述所有工作计划在今年底完成。

　　□现代快报记者 鹿伟