武汉中院提拔干部考修改错误判决书

　　武汉中院“杀鸡偏用牛刀”   

　　提拔干部考“校对” 判决书让法官冒汗

　　本报讯(记者高星 通讯员刘芳 雷涛 徐丹丹)“今年的试题太出人意料了！”昨天从武汉市中级人民法院了解到，该院在处级干部竞争上岗考试中“杀鸡偏用牛刀”，得分大头竟是修改一篇暗藏差错的裁判文书，这让不少毫无“防备”的法官冒汗。

　　此次竞岗提拔考察，一改以往考论述题、案例分析及实事政治等传统作法，转而实际操作能力，竞争业务处长的法官，仅裁判文书纠错一项，就占笔试权重的70%；竞争庭长的法官还要抽查近两年所办理的20件案件，看裁判文书是否有错漏、庭审活动是否规范等。“为什么要这样搞？”这场考察让不少法官直冒汗。

　　事后，该院院长王晨亲自主持讲评，道出其中原委，可容纳150人的会议室里，吸引了200多名法官。王晨说，裁判文书制作直接反映了法官审判水平的高低，虽然是办案人员必备的基本功，但与老百姓的权益最为直接，容不得丝毫差错。今后，选人用人和评优评先中，要将案件差错及瑕疵比例、办案效率等案件质量指标，作为衡量法官业务能力的重要依据。

　　据了解，武汉两级法院对裁判文书的评查，被放到了史无前例的重要位置。他们将2011年以来审结并发生法律效力的10余万份裁判文书，实行“地毯式搜查”，从格式规范性、信息完整性、逻辑性等几十个方面设定扣分点，由电脑软件进行评分，并自动生成扣分明细，对在评查中发现的质量差错案件一律进行实名通报。

　　这次特殊考察，成为武汉法院新的“风向标”。今年1—7月，武汉两级法院官司与去年同期相比，在立案数暴涨一半的情况下，二审和再审的收案数反而分别下降3.4%和15.5%。