台海网1月19日讯(海峡导报记者 骆余民)昨日，导报记者从海沧区获悉，该区已出台了《厦门市海沧区直属国有企业负责人薪酬与业绩考核管理办法》，并公布了海沧区属国有企业有关负责人基本年薪的基数。

　　根据这一办法推算，在海沧，像海投、城建和海旅集团的一把手，其基本年薪就可达到28万、24万、24万元。不仅如此，若考核出色，这些相关负责人，再领个几十万元的绩效年薪，也不是什么大问题。

　　海沧国企老总底薪最高28万

　　根据办法，海沧区属国有企业的企业负责人实行年薪制，其年度薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成。其中，基本年薪由基本年薪基数乘以薪酬分配系数。

　　据了解，此次公布办法中的企业负责人，是指区直属企业的董事长、总经理等主要负责人和副董事长、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师等其他负责人。

　　据了解，基本年薪基数在综合考虑厦门城镇单位在岗职工平均工资水平及市直管国有企业在岗职工平均工资水平的基础上，考虑区直属企业经营规模、资产规模、盈利水平、职工人数以及所处行业等因素确定。基本年薪原则上每三年核定一次。

　　因此，海沧区确定了区属国有企业负责人在2012年至2014年任期内基本年薪基数分别为：海投集团28万元、城建集团24万元、海旅集团24万元。

　　据悉，企业法定代表人的薪酬分配系数确定为1，未担任法定代表人的主要负责人和其他负责人的薪酬分配系数在0.8-1之间。据此可以推算出，像海投、城建和海旅集团的一把手，其基本年薪依次是28万、24万、24万元。也就是说，这些老总们的底薪，一般不低于20万元。

　　绩效年薪再领几十万不是问题

　　除了基本年薪外，这些国企负责人，还可领取绩效年薪。不过，国企老总绩效年薪跟国企的年度经营业绩相挂钩。

　　据介绍，这些考核指标包括企业利润总额指标、净资产收益率指标、经营和管理费用率、政府项目工程决算完成情况、招商引资完成情况等。

　　据了解，年度经营业绩考核满分为100分。企业年度考核得分，将作为企业负责人的指标完成情况考核得分。指标完成情况考核得分小于60分的，以60分计算。

　　根据办法，海沧国企一把手的绩效年薪为，指标完成情况考核分减去60的差乘以1.5，再乘以基本年薪，得出的总和再除以40。以海投老总为例，假设其年考核得分为100分，那么按照绩效年薪的计算公式，他的绩效年薪就可以达到42万元。而加上基本年薪28万元，海投老总年薪就可以达到70万元。

(原标题：海沧多家国企老总底薪超20万)