本报北京4月17日讯 记者张维高校毕业生就业的制度性院校歧视，即突出表现为对非“211”、“985”工程大学毕业生就业的制度性院校歧视，有望得到改变。记者今天从教育部获悉，教育部下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》明确要求：凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

　　近年来，用人单位招聘中规定求职的应届毕业生为“211”、“985”高校之风盛行。苏州大学周永坤教授向《法制日报》表示，用人单位将能力与毕业院校简单画等号，其背后也是“图省事”的思想在作怪，懒于对求职学生的能力和素质进行认真细致的考察，构成了对求职学生平等权的侵犯。

　　全国律协宪法与人权委员会主任、中闻律师事务所律师吴革表示，毕业于重点大学的博士在应聘中被查本科出身的事情屡见不鲜，他们往往因为本科没有就读“211”、“985”高校而失去了与其他人公平竞争的机会，构成对宪法赋予公民的平等权的侵犯。教育部通知的出台正值高校毕业生就业的关键时期，必将使上述问题得到极大改善。

　　但也有专家表示，通知固然能够缓解歧视问题，但只有上升到法律层面，才能有最好的效果，出台就业歧视法势在必行。

　　除了严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息外，教育部通知还要求，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

(原标题：招聘信息不得含985或211限定)