羊城晚报讯 记者梁爽报道：“中大校工权益关注组”（以下简称“关注组”）前日发布调研报告称，中大三个校区的宿管、保安、食堂工人等校工被外包公司雇佣后权益受损，以部分宿管为例，每月到手工资比应得工资少了700元。他们呼吁中山大学采取行动监督物业公司的用工情况。

　　宿管加班费少了700元

　　这场历时1个多月的“中山大学校工权益调研”由10多名来自中大政务院、医学院等学院的学生完成，覆盖中山大学东、南、北三个校区的宿管、保安、清洁工、食堂工人、送水工等校工工种。调研报告显示，中大校工平均每天工作9小时，其中宿管、保安普遍工作时长超过10个小时，但加班费用没有足额发放，导致所得工资远低于依法应得工资水平。

　　以中大南校区的宿管为例，按照广州最低生活标准1300元计算，每小时最低工资为7.39元。22个工作日中每天加班两小时，当月可得加班费487元；部分宿管每周工作6天，一个月4天周末加班可得591.2元。上述两项加班费加上1300元基本工资，宿管每月应拿2378.94元。可实际上这些宿管月工资约为1680元，比依法应得收入少约700元。

　　东校区宿管工作过劳较为普遍。调研报告显示，中大东校区宿舍没有门禁系统，夜班宿管长期为晚归学生开门，导致精神恍惚、眼睛酸痛。晚归现象最严重的是大四学生住的“毕业楼”，有时宿管只能睡三四个小时。 本月12日，因为不堪一夜连续13位学生晚归，中大南校区某男生宿舍的一名宿管在感冒中写了一封公开信，请求学生尊重宿管的休息时间。

　　“关注组”将持续跟进事件

　　调研报告直指包括珠海葆力物业管理有限公司和瑞氏集团在内的中山大学校园服务外包公司“压榨校园工人劳动”，存在不同程度的没有足额发放加班费、没有给部分工人缴纳社保医保、岗位缺人时任意增加额外工作量等行为，而且葆力公司还涉嫌克扣工人高温补贴——据校工反映，劳动局按照150元/月/人的标准向葆力公司发放2012年6月至10月的高温补贴，葆力公司却只在气温超过33℃时才发放当天补贴，导致校工每月补贴费减至70元，夜班宿管和保安每月补贴低至30元。

　　“关注组”核心成员阿冰告诉记者，当他们想向学校后勤部门了解校工有关信息时，得到的回应是：“要提供采访函，或者让老师写批准条。”

　　“我们不能忽略身边的校工，他们也是中大人，是组成大学社区的不可或缺的存在，”阿冰说，“如果一所大学以公正精神来教育学生，却没有做到给予每个个体以公正的回馈，那大学的良心与责任何在？”

　　据悉，“中大校工权益关注组”将持续关注跟进校工权益事件，接下来拟向学校递交本次调研报告结果请求回复，同时将调研报告在专题网站上线。

　　梁爽

　　（原标题：宿管每月少发700元）