中广网北京6月4日消息(记者车丽)据中国之声《新闻晚高峰》报道提到公务员，更多人的印象是：稳定。而随着各地聘任制公务员的试水，“稳定”的标签被逐渐脱去。今天，北京也首次以聘任制的形式，面向全国公开招聘6名聘任制公务员，担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会三家政府部门的高级主管职位。

　　根据北京市人社局发布的消息，这次6个聘任制公务员职位，集中在科技、交通、生物医药等一些重点发展领域。聘期是两到三年，年薪20万起，各个职位的聘任要求着实不低。年龄要在45岁以下，有的要求相关专业硕士及以上学历或者博士学位，有的要求良好的外语交流沟通能力，还有的要求熟知我国和国外的科技、政策法规等发展动态。

　　聘任制公务员，这次实行的是合同管理、平等协商、任期明确的政策。它的工资待遇则会根据聘任制的职位，综合考虑市场同类人员的工资水平或者是本单位其他公务员的工资水平等综合因素来确定。

　　同时，聘任制公务员将按照有关规定参加社会保险。如果说聘任制公务员他没有经过允许在其他单位搞兼职，或者是年度考核不合格的一些情况出现的话，就会被解聘或者是辞退。这也就打破公务员“铁饭碗”的“传说”。提醒大家的是：报名时间是从今天至6月24日，具体事宜可登录北京市人力资源和社会保障网以及北京市人事考试网或者是相关招聘单位官网网站来具体查询。

　　“公务员”一直被追捧为“铁饭碗”，但是多地密集传来“准备实行聘任制公务员制度”的消息，我觉得用“瓷饭碗”来形容公务员这个职业，今后可能更加适合。北京的首次尝试是否与众不同？聘任制公务员的探索应当如何行进？

　　尽管公务员聘任制早在2007年就在深圳试水，但在中国社科院社会学所研究员张翼看来，这次北京的尝试更增强了示范意义， “专业素养”、“可进可出”、“期限性安排”，聘任制的尝试更符合公务员职务设置。更重要的是打破了户籍界限。

　　张翼：在全国范围的招聘，而不是仅仅在北京市的招聘。它打破了户籍制度的限制，不是像以前很多地方出台招聘公务员的政策，要求省内的户籍或者是要本地的户籍。这次制度的设计是把户籍限制制度这一条完全的抛开了，体现出了注重能力和注重服务水平的提供。

　　山东济南的张女士就在下午刚刚报名，首都的发展空间是她最看重的。

　　张女士：现在工作就是生物医药这产业方面，也曾在留学美国，从年龄学历上都符合要求的。还是想尝试一下，毕竟北京的发展空间要大一些。而且聘任制也必须好，没有那么死板。

　　张女士的担忧是，招聘简章中写道“首批聘任合同期限为2至3年，试用期为3至6个月”，她担心自己的价值能否在短短3到6个月中体现出来，独立工作时单位如何考评。这也是张翼研究员的担忧之一。同时张翼提醒，招聘时的制度设计要跟未来对聘任制公务员的业绩评定、岗位考核等前后一致。对聘任、管理、考核等规范进行明确。对于专业性强的岗位、再有就是执行类非决策性岗位更适合采取聘任制公务员制度。

　　张翼：公务员跟所有的职业性质是一模一样的。而仅仅从公务员岗位、工作安排上来说，实行聘任制比现在的制度安排的优势要好很多。它使得公务员真正的能够做到服务型政府所雇佣的公务员的标准。

(原标题：北京首次招聘6名聘任制公务员 年薪不低于20万元)