亚心网讯（首席记者 范琼燕 实习生 许倩）情绪不佳，向公司请一天假并获得批准，还是带薪休假——如此“情绪假”在乌鲁木齐市并不是天方夜谭，乌鲁木齐市西北路金领时代一家名为乌鲁木齐金祥馨奥商务服务公司的单位，就有这样的制度。

　　推出情绪假是学习内地

　　近日重庆一家公司允许员工1个月最多休两天带薪“情绪假”的事广受关注。7月16日，亚心社区论坛上一篇《哪里有“情绪假”》的讨论帖引起网民热议，许多网民回复：连法定假日都休不齐，别说“情绪假”了，直呼“哪有这么人性化的公司”。不过记者调查发现，在乌鲁木齐市还真有给员工放“情绪假”的公司。

　　许政韬是金祥馨奥商务服务公司的业务员，今年6月入职时单位负责人就对新员工承诺：除了双休外，每月最多可有一次1天的带薪假，用于调整情绪状态。

　　“其实很少有同事请情绪假，因为整个办公氛围很愉快。”昨日，许政韬告诉记者，“大家有好状态才能保证工作效率和质量，连员工的情绪都照顾到，这样的公司会增加员工的忠诚度，对公司长远发展也更有利。”

　　金祥馨奥公司负责人张馨艺说，公司是北京在乌鲁木齐市设立的分支办事机构，现有十余名职工。因为在内地已有“情绪假”的先例，公司觉得比较人性化，就学来了。“其实，现在招人比较难，实施这样的制度也是为了公司的长久效益”。

　　员工因情绪请假老板会批

　　昨日，记者随机采访了10家单位，其中包括乌鲁木齐环鹏有限公司等两家国企人力资源工作人员、8家私营企业老总。

　　国企人力资源工作人员均表示，因为企业有严格的休假制度，无法为员工提供“情绪假”。而8家私企中，有6家企业老总表示，员工若反映情绪不佳、影响工作，来请假的话，他会批准。

　　新疆百事联社区便民连锁总经理丁力说，如果发现员工情绪不好，会安排下地州网点巡视，顺便散散心。“毕竟员工的事也是公司的事，公司会提供必要的疏导。但请假会影响考勤和福利，不会有误餐等补贴。”

　　有5位企业老总和丁力一样，都表示会批假但不是带薪假，要按事假来算。只有一位企业老总说，要分情况来看，如果员工能干、表现突出，情况特殊会让带薪休“情绪假”，并不影响年终的全勤奖。但是如果员工平日工作就不上心，又以情绪不好作为借口请假，那肯定要以事假来对待，对工资和年终奖全勤奖会有影响。

　　新疆财经大学经济学院副教授张磊认为，企业实行“情绪假”，是企业管理模式由刚性管理向柔性管理转变的体现，折射出企业对员工思想和精神上的关爱。不过，他也坦言，总体来说，“情绪假”并不适用于国企，但对私企有借鉴价值。“如今企业间竞争激烈，这种压力必然会传递到员工身上。员工有情绪问题，企业还硬要逼员工继续工作，后果也是出工不出力的，还不如直接给员工放假。表面看是损失了一个工作日，其实对于提高工作效率、营造和谐的工作环境、良好的企业形象都是有益的。”

　　（编辑：王渊）

　　（原标题：乌鲁木齐一家公司推出“情绪假” 情绪不好影响工作每月可带薪休一天）