昨天，东城区“教育微创新”主题研讨会在国子监举行。记者从会上获悉，东城正在制定一系列教师人才建设规划，月底前，东城区将公布教师师德规范文件，对教师行为规范、师德底线等作出具体设定，对于“触线”教师将直接解聘。

　　收礼、有偿补课等行为明文禁止

　　近年来，校长性侵幼女、教师体罚学生等事件屡被曝光，引发了公众对教师素质问题的广泛关注。为进一步规范教师行为，日前由教育部组织制定的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》已完成，将于教师节后发布，公开征求社会意见，年底前正式出台。该《办法》，明确规定了教师不可触犯的禁行行为，包括体罚或变相体罚学生、教师课外有偿补课、节日期间收受学生家长礼物等，都属于触及红线行为。

　　为提升广大教育工作者的素质，打造高质量的东城教育生态，东城区教委历时1年多，对全区教师队伍建设工作进行梳理，并将于月底前出台一系列文件，从师德规范、人才引进、教师专业发展等方面为东城教育发展“提速”。目前，东城区用于教师队伍建设的专项经费从每年的2500万元增加到每年3000万元。

　　言语“损人”教师将可能被解聘

　　东城区教委有关负责人透露，对社会关注的教师师德问题，这些文件中也将有所涉及，将制定出师德的“高线”和“底线”，对于师德高尚的教师，将进行表彰和奖励。对于教师“底线”将有具体规定，如对学生体罚、言语“损人”，都将成为师德“底线”的内容。对于触犯“底线”的教师，将实行“一票否决”，立即与其解聘。

　　该负责人表示，以往对教师考核也执行师德一票否决制，但因为没有具体的师德标准，操作性不强。通过制定具体的师德底线标准，提升师德评价的可操作性。

　　今年，东城区还将继续开展教育人才引进工作。目前，东城区有专任教师1万人，其中特级教师47名，由于老教师退休等原因造成特级教师的减少，因此每年从外地引进特级教师5名左右。对引进特级教师给予每月2000元的住房补贴。近两年，引进教师科目将集中在政治、美术等学科。

　　京华时报记者张灵

(原标题：东城将划定“师德底线”)