亚心网讯（记者 李鹏）国庆小长假即将到来，为了安排休假时间，网上流传着各种 “请假攻略”。“最豪华版”声称请11天假可以休24天。

　　除了带薪休假外，还有不少人打起了休事假、病假的主意。

　　不过，乌市劳动法专家卜冰提醒，休假无可厚非，但是如果编造理由请事假、病假，有可能会被辞退。

　　“实际上，乌市就有员工因为伪造理由请假被开除的先例。”卜冰告诉记者，曾有员工以家人生病需要照顾为由，向单位请事假3天获得批准。事后公司发现该员工这条理由属于编造，最终解除了和其的劳动合同。

　　卜冰解释说，如果公司内部规章制度中有 “编造理由获取事假，经核实，请事假属于旷工，旷工三天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定，员工的这种行为等于严重违反了公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。

　　“不仅是事假，伪造病假条等行为同样如此。”卜冰提醒说，如果公司的规章制度中对此有明确规定，通过造假行为请假视同违反公司的规章制度。

　　“想要休假的行为本身很正常，但是如果用不正当的手段请假达到拼长假的目的，很可能会因小失大。”卜冰说。

　　（编辑：曾丽）

　　（原标题：你知道吗 编造请假理由或被开除）