法制晚报讯(记者 蒋桂佳)  有 顾虑   

   “单独二孩”新政是政协委员们关注的热点话题。

　　针对未来本市将有可能出现更多的高龄孕产妇的问题，多名委员建议，应充分利用资源、改变就医格局以解决孕产妇的建档、产检问题，避免扎堆三甲大医院。

　　本报讯(记者 蒋桂佳) “女职工扎堆生二胎，没人干活儿咋办？”前天，在妇联、共青团组，众多政协委员讨论即将出台的“单独二胎”政策时，某政协委员直抱怨。

　　该某政协委员抱怨说，现在的“女孩”跟过去不同了，过去女人生孩子，一直工作到即将临产，现在的女孩快当妈妈了，但是还是非常“娇气”，刚刚已怀孕就跑到一些大小医院去开“保胎”证明，用人单位一点脾气没有，只能给“准妈妈”放假，病休三个月，回来上班后，三天两头跑医院，离着生孩子还有三个月又开始休息。

　　另外一名政协委员插嘴：“我们一个单位女性占了七成，我天天算计着该谁休产假了。”“二孩”政策实施以后，一些年龄30岁左右的女性可能刚刚生下小孩，但是为了避免成为大龄产妇，也会“抢生”，产假加上“病假”，三年时间内基本没法干活儿，公司就得再重新聘人，等到这些女性回到单位，岗位重新调配也成问题。

　　“确实这样，我们单位的司机队长，老婆生孩子，就不停请假，真不好协调。”另外一名男政协委员忍不住“吐槽”，引来一片笑声。

　　“各位老总，虽然有很多困难，但是还是要遵守劳动法。”政协委员金莲淑律师“总结性”发言，劳动法倾向于保护弱者，用人单位不能因为资金、岗位不好安排等问题就限制女职工生二胎。建议女职工较多的单位，将情况向立法部门反映，修法时，在保护女职工利益上，兼顾用人单位利益。

　　政协委员刘凝律师认为，劳动法保护女性生育权利毋庸置疑，过去我们还有生三个、四个、五个孩子的时候，用人单位也都“挺过来了”，现在用人单位关键是要有一个长远眼光，在用人规划上长远打算，不能等问题出了以后再考虑，更不能违法损害女性权益。