新华网北京5月19日电 中央纪委监察部网站5月初开始请网友晒一晒身边一些党员干部“组织涣散纪律松弛”现象，并就如何克服这一现象建言献策。议题推出后，社会反响热烈，广大网友踊跃参与，该网站19日集中发布了网友揭出的8种党员干部“组织涣散纪律松弛”现象。

　　——天马行空、我行我素，不请示不报告。网友“云水襟怀”说，有的党员干部目无组织，不遵守请示报告制度，悄悄离开辖区，甚至跑到千里之外，还有的跑出了国门。

　　——先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏，变着法子绕开组织。网友“曾经是英雄”说，有些工作需要上级批准，但有的领导干部私自做主，一边准备请示材料，一边就开始私下干着；还有的等干完了再请示，反正上级同意与否都已经做了；更有甚者压根儿就不请示，还一味掩盖。

　　——挑肥拣瘦、个人主义至上，跟组织讨价还价。网友“巫山不是云”说，有的干部，对去“清水衙门”的安排，总会拿出种种借口，实质是贪婪权力，想捞油水。还有的干部不愿干副职，不愿去偏远和欠发达地区，跟组织讨价还价。

　　——各自为政搞“小圈子”，把分管领域当成“私人领地”。网友“勾勒倾城容颜”说，有的单位一把手与副职不团结，各唱各的调，各拉各的人，把精力都放在争权夺利和拉帮结派上，导致单位一盘散沙，歪风盛行，内耗严重。

　　——只对领导个人负责不对组织负责，为人民服务成为领导服务。网友“要勇敢到老”说，在一些党员干部的眼里，服务领导比服务群众更重要，他们不是人民的公仆，而是上级领导的仆人。这些人只对领导个人负责，而不对组织和人民群众负责，把上下级关系搞成人身依附关系。

　　——独断专行“家长制”，个人凌驾组织之上。网友“群众利益无小事”说，“一张嘴，一个章，一支笔”。有的领导干部大权独揽，“说一不二”，把民主集中制远远地抛在脑后。

　　——“一言堂”让民主生活会变了味。网友“古木九年”说，为什么一些单位的民主生活会少见民主，只走过场，另一些单位却能开得“辣味十足、真刀真枪、刺刀见红”？一个重要原因就是一把手作风的区别，如果一把手习惯了“一言堂”，凡事喜欢跳过各种程序，那么即便是召开民主生活会，也是走走形式，做做样子。

　　——表扬和自我表扬多，批评与自我批评难。网友“春意”说，一些单位风气不正，奉行好人主义，在公开场合不肯说真话，批评与自我批评严重变味，批评他人变成表扬他人，批评自己避重就轻。有的领导干部听不得不同意见，一听批评意见更是暴跳如雷。

　　网友认为，当前确需严明组织纪律，严肃查处违反党纪的行为，确保纪律刚性约束，才能增强党组织的凝聚力和战斗力。