央广网北京9月2日消息(记者柴华) 据中国之声《新闻纵横》报道，上周末，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审议，央企、金融国企高管薪酬将大幅削减的消息一时登上各大媒体的头条。不过，金融机构响应号召减薪的消息却引来了基层员工内心的忐忑。

　　有传闻称，建设银行总行将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，普通员工减一成。消息满天飞，五大行里“人心惶惶”的同时，普通民众恐怕也是擦亮眼睛、竖起耳朵，等着看结果呢。到底建总行减薪方案是真是假？

　　就职于中国建设银行基层支行的小刘最近很纠结。就在上周，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审议同时，市场传闻建行总行将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，普通员工减一成。于是，舆论热闹的同时，金融民工们的圈子里也是一片嘘声，“今天你降了么？“成了彼此调侃的第一句话。

　　小刘：周五的时候听说的，这个周末都没过好。都说银行收入高，行长挣100万关我什么事呢？我们都是被平均。存款压力也很大，经常加班，周末还值班，逢年过节也休息不全。和人家股份制比比，人家薪水比我们高多了。

　　原本工农中建交国有五大行的收入在银行业内就不算高，普通员工要是再减10%，小刘萌生跳槽的想法就不奇怪了。不过，建行董事长王洪章昨天(1日)回应表示，绝无此事。

　　王洪章：我们作为中央管理的金融企业，完全拥护中央关于央企负责人薪酬制度改革的各项措施和所提出的要求，等具体方案下来以后，因为我也没看到方案，会坚决贯彻执行。需要说明的是，中央讲的是中央管理企业的负责人的薪酬制度改革方案，并没有提出央企员工薪酬制度改革方案，所以可能是有些朋友产生了误解。

　　所谓的“5321方案“被证明是子虚乌有，却不代表”行领导减半“的降薪比例是空穴来风。有消息称，按照通过的方案，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。王洪章对此表示，如果是中央的决定，他们将坚决贯彻执行。

　　王洪章：薪酬高也好低也好，这也是改革以后制度上的设计，包括我们现有的薪酬是财政部按照我们的管理指标、业绩水平来核定的我们高管的薪酬，我们是坚决的贯彻执行，至于是减多少，现在我也不清楚。

　　建行内部人士则对我表示，尽管薪资改革、高管降薪是肯定的，但是这指的是“首席”职位以上的高管层，和基层员工没有关系。不过，小刘就觉得，大领导降这么低，底下人怎么也不能比他高吧。

　　小刘：你说总行行长只有60万年薪的话，分行支行行长挣多少合适？还不得跟着一起往下调。到柜员这里怎么也不能挣得比营业经理多吧？一级一级下来你说我们根本不影响，反正我是不信的。

　　到底真的有60万封顶一说吗？建行董事长王洪章表示，他也是从媒体上看到这样的数字，目前并没有收到方案。不过，针对普通员工是否也面临减薪的问题，王洪章回应表示，近几年银行薪酬制度一直在向一线员工倾斜。

　　王洪章：最近两年关于央企负责人和员工薪酬的差额问题舆论讲的比较多，我们最近两年也在逐步缩小管理层和员工的差距，并没有像社会上讲的几十倍差距那么大。但即使这样，我们最近两年也提出了薪酬要向一线倾。最近两年我们员工的薪酬每年增长的比例远远高于管理层薪酬增长比例。

　　从另一个角度看，高管减薪是否就是大家想的一刀切显然也不一定。统计数据显示，2013年，16家上市银行高管年薪总计4.8亿元，其中五大行为8798万元。嘉丰瑞德分析指出，商业银行主要负责人绩效薪酬不能超过其基本薪酬的三倍，且高管绩效的40%以上应采取延期支付的方式，而且应不少于三年。所以在银行年报中显示的高官年薪，其实并非银行高管的真实到手薪酬。基本薪酬、绩效薪金以及中长期激励，这里面降哪块、降多少、怎么降，学问多着呢。

　　财经评论员叶檀认为，一刀切的调薪方案并不合理，关键是薪酬如何与银行业绩挂钩。

　　叶檀：央企负责人(薪酬)改革当然是件好事情，但它必须建立正确的激励机制，而且要建立透明的央企财务公开的信息披露机制。这样我们才能知道央企的业绩到底有没有和高管薪酬挂钩。

(原标题：网传建行总行员工收入减少一成 董事长：绝无此事)