中新网9月28日电 据人力资源和社会保障部网站消息，人社部今日召开电视电话会议，对整治事业单位公开招聘突出问题专项行动作出部署。会议指出，专项行动分为两个阶段，其中制度建设阶段从2014年底开始到2015年底结束，主要是完善公开招聘制度，建立监督检查的长效机制。

　　会议指出，开展专项行动，是深入开展党的群众路线教育实践活动的必然要求，是贯彻实施《事业单位人事管理条例》的重要举措，是切实转变作风、提升政府公信力的重要抓手。开展专项行动，要体现深化干部人事制度改革的要求，以党的群众路线教育实践活动为载体，严格落实中央八项规定，聚焦反对“四风”，进一步促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。

　　会议指出，专项行动分为两个阶段。专项检查阶段从8月开始，到2014年底结束，主要开展专项检查、查处违纪违规行为、宣传总结；制度建设阶段，从2014年底开始，到2015年底结束，主要是完善公开招聘制度，建立监督检查的长效机制。

　　人社部副部长孔昌生要求，要注重把重点放在基层，明确责任主体，开门搞检查，对涉事单位要零容忍，以高压态势严格查处、严肃问责。各级人社部门要高度重视、加强领导，建立起部门配合、沟通顺畅的工作机制。认真查摆、找准、解决公开招聘中群众最关心、最迫切需要解决的问题，拿出切实可行的整改措施，不断巩固专项行动成果。

　　此外，国务院有关部门及部属单位有关负责同志在主会场参加会议。各省(区、市)及新疆生产建设兵团人社厅(局)有关负责同志在分会场参加会议。

（原标题：人社部：整治事业单位公开招聘 建监督长效机制）