新京报快讯(记者刘洋)因劳动关系解除、保证金退还、未休假工资发放等问题产生争议,今天上午,神州专车司机常先生与天津安驾商务咨询服务有限公司(以下简称天津安驾公司)的劳动争议案在朝阳法院开庭审理。是因司机运营额低神州违法解除劳动合同,还是因旷工合法解除,双方展开辩论。
司机称神州因营运额低解雇他
工商信息资料显示,天津安驾商务咨询服务有限公司股东为神州优车股份有限公司,主营业务为劳务派遣等。神州优车旗下有神州专车等业务。
2015年1月,常先生和天津安驾公司签署三年合同并支付车辆财产保证金1万元。
常先生说,2016年6月一次追尾事故后,车送修了一个多星期,后主管告知他营运额低,要求他“自愿离职”并扣留了车辆。
天津安驾公司在《限期返岗通知书》中称常先生自2016年6月20日起未经领导批准自行脱离工作岗位,拒不到岗,视同旷工。后于9月和常先生解约。
常先生认为天津安驾公司系违法与其解除劳动关系,要求赔偿。劳动仲裁裁决天津安驾公司返还常先生车辆财产保证金1万元,支付未休假工资1241.38元,同时驳回了常先生的其他仲裁请求。
两方均不服仲裁结果起诉。
对班车司机出庭作证
上午的庭审中,天津安驾公司认为常先生旷工,因此属于合法辞退,不同意退1万元保证金和年假工资。
常先生提交了一份与运营主管通话的录音,录音中,与常先生通话的人要求常先生自愿离职,并提到常先生营运额低,常先生在电话中一再质问,“自愿离职是什么意思?”天津安驾公司的代理人以无法辨认通话人等理由,不认可其真实性。
常先生当庭还申请与自己开对班车的司机孙先生到庭作证,孙先生向法庭陈述,天津安驾公司的运营主管“就是让我们辞职,不让我们干了”,由于车辆被公司扣了,那段时间他只能在家待着,和常先生一样,他也接到了公司发出的《限期返岗通知书》和《解除劳动关系通知书》。因证人在陈述单位时将公司表述为神州租车,且陈述的时间与常先生陈述的有出入,天津安驾公司的代理人对证人证言不予认可。
法庭未当庭宣判。
编辑:刘泽宁 杨梓铭
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