新京报快讯(记者刘洋)孕妇员工赴美生子，因其国外医嘱不被单位认可请假未获批，美赞臣营养品(中国)有限公司(以下简称美赞臣)以旷工为由单方面解除了她的合同，为此被告上法院。新京报记者上午获悉，朝阳法院认为美赞臣解除劳动关系的行为违法，一审判决撤销解除劳动合同书、支付原告女士工资损失25万余元。新京报记者了解到，法院认为孕妇赴美生子是个人选择，不违反法律强制性规定。

　　袁女士称，她于2015年3月入职美赞臣，约定平均月工资2万元。次年8月，她赴美生子，但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁，因不服裁决内容，又对公司提起诉讼，要求支付工资21万余元，并恢复其劳动关系。

　　此前的庭审中，被告答辩称，袁女士未按医嘱在家静养，反利用病假前往美国休斯顿，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符;因其去美国之后的假期申请无法提供支持材料(美赞臣不接受国外医疗结构出具的任何证明材料及病假建议)，不能得到请假批准，本人又没到岗，应当属于旷工。

　　该案的争议焦点为美赞臣公司与袁女士解除劳动关系是否合法。

　　法院认为，袁女士到美国就医系其个人选择，并已提前4个月左右向美赞臣公司请示并办理相关手续，且袁女士的就医行为并不违反法律强制性规定;袁女士提交的相关证明经领事馆认证，证明美国当地医生建议她在家休息，美赞臣无法证明此份证据内容虚假或伪造;袁女士怀孕期间遵照医嘱修养并申请了病假，美赞臣公司未能证明医嘱虚假情况下以她旷工为由解除劳动关系，系违法。

　　遂法院做出上述判决。

编辑：汤