还记得吗？今年2月1日，海亮集团启动“星青年”人才战略，计划未来两年内，在全球范围引进近5000名优秀青年人才，包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长（含副校长）等。其中5名管理天才的起薪达到500万元/年，今后还有诱人的股权激励等。

　　时间过去快4个月，“星青年”人才招聘进展如何？昨天，钱报记者从海亮集团了解到，青年管理天才的最后一批候选人上周末刚刚通过首轮测评，目前已确定132名候选人。也就是说，不出意外的话，5名管理天才将从这132名候选人中产生。

　　据海亮集团首席人才官张滨介绍，海亮的“星青年”人才战略发布后，共吸引了海内外2万多人报名，其中1800多人毕业于国内外知名高校或就职于知名跨国企业。这些名校包括国外的牛津、剑桥、哈佛、麻省理工、帝国理工等，以及国内的清华、北大、复旦、浙大、上海交大、同济等。

　　根据这些报名者的求学经历、工作经历、年龄以及综合素质等多种因素，海亮进行了认真筛选，并邀请132人（其中应届生25人）进行了首轮测评。132人中，本科文凭11人，博士19人，硕士102人。从年龄看，90后就有32人，占比近四分之一；80后99人，70后1人。132人中女性41人。最年轻的是5位1994年出生的候选人，今年才24岁。

　　为了保证测评的公平、真实、有效，海亮从国内和国际知名测评机构中各挑选了一家，“他们在业内的名气和美誉度都是顶级的。”张滨介绍说，首轮进行的人机交互的测评，每人个要测评3个小时，回答二三个百问题。其中商业综合推理能力类28题，偏离因素类（指用人风险）50题，管理个性类56题，情商类137题+77题（用两个测评工具验证）。测评内容主要考察这些候选人的情商、智商、领导能力、战略思维、运营管理、探索创新等。

　　首轮测评期间，海亮不仅承担这些候选人的食宿，还承担他们的来回交通费用。有候选人感叹，这也从一个侧面表明了海亮求贤若渴的心情。

　　首轮测评结束后，到6月底将确定10名青年管理天才的初步人选。接下来，人力资源部门会到10名初选对象学习、生活、工作过的地方了解他们的过往表现，并通过半年时间的跟踪、观察，到今年底最终确定5名青年管理天才。而没有被选中为青年管理天才的其他候选人，也会根据他们的专业特长、兴趣爱好等，调配到海亮集团各个板块和领域，担任中层管理岗位。

　　基业长青是每个企业的梦想。海亮的目标是，争取到2025年成为全球500强企业，并在500强排名中力争位居中游。海亮集团董事局主席冯海良强调，团队建设已成为海亮集团发展的瓶颈，是海亮集团未来很长一段时期的头等大事，也是海亮集团启动“星青年”人才战略的核心原因所在。

　　“海亮的人才需求远远不止132人，也不止5000人。海亮的人才引进，可以说刚刚起步。”张滨说。