“好看”似乎是一些爱情里通关重器，那么在职场上呢?

　　其实，不止一份研究报告表明，长得好看的人薪水更高，更容易获得升职的机会。

　　真实的职场中，颜值是敲门砖还是护身符，为什么有人把好形象当作是入职员工的必要条件，还有人天生就不太信任“长得好看”的职场陌生人。

　　本期创客小酒馆，我们找来了10位创业公司的老板和员工们，聊了聊职场里颜值。

　　某投资机构单身女老板：

　　如果一个人总给你埋雷，长得再好也没有用

　　我招人的时候颜值是排第一位的，不不不还是排第二第三位吧。颜值、情商、能力都很重要。

　　其实还是有前提的，同样的工作能力下，颜值高的肯定是更好，比如说我今天下午就面试了3个小哥哥，都还可以，但其中一个颜值更高一点，在我心里还是会更偏向他的。

　　一开始是会看颜值，但当你发现这个人不靠谱的时候，你还是会忽略他的颜值。如果一个人性格好、情商高、能力强，颜值差一点也没关系;但如果一个人总给你埋雷，长得再帅也没有用，作为领导，不是长得帅就会一直对他宽容。

　　不过男女还是不一样，像前台、关系维护等职位，女孩子可能真的颜值高，再加点高情商就可以了。

　　不过如果是颜值高、学历不好、又频繁换工作的女孩子，我会删掉她们的简历的，因为觉得这种人心态有问题。(记者 蓝予)

　　某职场小透明：

　　高颜值确实机会多，但也总有人把牌打烂

　　总的来说，我觉得这是一个看脸的世界，又不仅仅是一个看脸的世界。如果说，好看的人的人生就像开了挂一样，但是也总有人把好牌打烂了的。

　　那是一次面试，地点在一个咖啡店内，他告诉我他到了。然后我一抬头，第一印象是——居然不是油腻中年男，长得还挺帅的?不过这个想法也就是一闪而过吧，毕竟不是来相亲的，面试才是正经事。

　　让我shocked部分是在后面，到了面试部分，有一个问题我不太会答，就很尴尬地看着他，他突然就看着我笑了，刚好有阳光从窗外洒到他脸上，我立马就看呆了，脑子也短路了，冲着他傻笑了大概四五秒。我觉得他好像也意识到了，就尴尬地把头扭向窗外。

　　所以整个面试的后半部分的对谈内容完全是记忆模糊的了，但是还记得我的感觉就是轻飘飘的，“像恋爱了一样。”

　　我觉得长得好看的人容易给人留下很好的第一印象，像我就会无理由地觉得那个面试我的领导很棒，至于他人是不是真的nice，还是要以后相处才知道，但是颜值给了他一个机会，让我无条件信任他。

　　所以我觉得无论是男女，长得好看的确容易得到更多的机会，但是能不能把这种机会利用好，变成一种优势，还是要看个人的能力、品德等综合素质。

　　总的来说，我觉得这是一个看脸的世界，又不仅仅是一个看脸的世界。如果说，好看的人的人生就像开了挂一样，但是也总有人把好牌打烂了的。(记者万珮)

　　小丁| 某创业公司技术宅男：

　　女老板喜欢小鲜肉，所有的锅都得我背

　　实名表示人丑多背锅。

　　我在我们公司工作两年了，也算是创业初期就进来的员工。可是依然抵不过刚进来三个月、颜值高的小鲜肉。

　　我们公司创始人有两个，CEO是男老板，管技术的是女老板。而我就是她手下的“坑爹技术男”。我们码农都不太在乎外表，本来就是啊，写代码写到半夜，网上的段子说30岁秃顶，天天格子衬衫，讲的不就是我们这种人嘛。不过我倒一直觉得这是我们朴素能干的明证。

　　这两年我也算是勤勤恳恳，尤其实在公司初期人手少的时候，经常熬夜加班到深更半夜。不久前公司又融了资，我也升到了一个副总监的位置。

　　我的女老板是平时有事雷厉风行那种人，因为也是技术出身，我平时都非常尊重她。结果年后，我们部门新招了一个年轻人，研究生刚毕业，是个长得不错，天天健身打球的年轻人。

　　“另类码农。”他进来那天我就这么想。

　　他的技术说实话还行，但是其实工作并没有多努力。不过经常跟女领导开玩笑。能看得出来，我们女老板也很喜欢这种人，没过三个月，就提拔他成了一个组的负责人。

　　之后不久，我们APP流量突然暴增，一下子崩溃了。当时我请了年假正在休息，正好是他们组负责这块业务。我很生气，打电话劈头盖脸骂了他一顿。结果回来后，女领导把锅都甩到我这里，不听我解释，也根本没有怪这个男生的意思。这种气放在一般情况我是忍不了的，但想想刚升职不久跳槽也不合适，就忍了。

　　只能说，长得丑，怨我。(记者 张皓月)

　　索玛丨袋鼠麻麻创始人兼CEO：

　　好形象是公司必要的面试标准

　　面试的时候长得漂亮的求职者会更有优势，只要接触客户的岗位一线人员都会有形象要求。

　　我们是做儿童托育的，公司当中90%以上是女生。从用户需求的角度，家长都希望找到颜值高有亲和力的老师，从孩子的角度，他们也有自己的审美判断，综合来看颜值高更能获得用户的认同，并且好的形象已经成为我们公司必要的面试标准。

　　长得好看的员工一定是受欢迎的，但反过来讲，形象一般不意味着一定不受欢迎。我们也有一位老师人很胖，长得也不算漂亮，但是笑起来很可爱。这个老师家长都很喜欢觉得她很有爱，但是孩子们童言无忌就会说老师你不漂亮...但是我也很爱你。(老师感动到cry)

　　“长相好的人，不仅薪水可能比普通人多，升迁的可能性也更大”，这一情况我认为是符合现实的，靠颜值的时代不无道理。当大家水平相差无几的情况下，颜值更高一定更具优势。(记者 唐亚华)

　　某文娱行业编辑：

　　实习生都要选漂亮的

　　我在职场上因为外形能享受到一定程度的便利，因为毕竟在一个重视“颜值”的部门，我们连实习生都要选漂亮的，可能很多boss在条件差不多的竞争者里都会倾向选外形好的。

　　总的来说，我觉得这是一个看脸的世界，外形好看相当于有了一个基本的“入场券”，比如我堂弟，真是仪表堂堂腹中空，三本学校毕业，英语学的很差，但是跟着老板在迪拜做生意。销售行业靠“口才”，他做得很好，并且因为长得帅，他还很讨中东客户喜欢，老板出门都带着他去应酬。

　　但这只是一定程度上，我反感外貌决定论，对于优秀的人，如果外形也很好会更加让人羡慕，但我不会仅因为外形出众去羡慕别人。市面上有很多很帅的男演员，但粉丝粘性高的永远是那些又帅又有人格魅力的。别看吴彦祖、张震都帅出天际，但外貌只是一个入门条件。反之有些演员五官精致无以复加但没有实力，也免不了被群嘲。

　　我认为能力跟外貌没关系，能否被信任也跟外貌没关系，外貌是一个加分项，但不是根本性的因素，能力和信任考虑的应该只有性格、人品和能力的匹配程度，哪怕是需要看脸的工作。(记者 唐亚华)

　　吴超丨国际贸易销售：

　　刚开始，我不会信任一个好看的人

　　最近一次出差，我遇到了一个女客户。她可以说是长得奇丑了，但她年纪轻轻就坐到了采购经理的位置，我会觉得一个长得丑的女生年纪轻轻坐到采购经理的位置，肯定是能力超强的。

　　如果是长得漂亮的人，坐到这个位置，我可能会怀疑有其他方面的原因。我是一个疑心比较重的人，刚开始，不太会信任一个好看的人，脸蛋漂亮的人，骗子也挺多的，除非时间长了之后发现她能力的确不错。

　　颜值也不是衡量一个人能力强弱的标准。马云很丑吧，但是人家就很成功啊!不过，从某种程度上讲，我非常赞同关于女性“颜值好一分，工资高一倍，身高高一分，工资高一倍”的说法。毕竟，长得漂亮也是一种能力。

　　我之前有一个女同事，长得非常漂亮，皮肤白皙，体型修长，五官也比较好看。但是，她真的没有什么能力，完全是靠着向经理谄媚上位的，老拖我们后腿，涨工资额度竟然也跟我们一样，所以即便是她长得漂亮，我们一样讨厌她。(记者 邱晓雅)

　　某互联网公司创始人：

　　颜值只是敲门砖

　　我是对视觉比较敏感的人，长得好看的人，能够在第一时间吸引我，我在ta身上停留的时间会多一些。因为看着毕竟舒服嘛，这样子的人在吸引其他人注意力上，肯定有优势。

　　当然，下一阶段就不能靠外貌了，还是要看能力和品德。如果德才兼备，会格外注意ta。

　　其中也会牵扯另一个问题，什么样的岗位需要什么样的人。颜值高，针对市场这类需要同他人协作的岗位是比较好的。这类岗位招聘时，我会注意，不一定说十分漂亮，至少是看着舒服，因为ta同时也代表着品牌的形象。如果谈吐也不错，外貌肯定是加分项。

　　所以说，还涉及到一个前提条件，就是擅长沟通。无论是单打独斗的岗位还是协调岗，即使颜值再高，如果不擅长沟通，别人也不太愿意跟ta有更多接触。如果是对内岗位，不需要对外协作的话，其实颜值就不那么重要了。起码在我看来是没那么重要。

　　至于会不会因为颜值加薪，这个不好说。林子大了什么鸟都有啊，也有公司会因为交际方面的能力来制定相关制度的，因为毕竟有些职位是靠交际吃饭的。

　　在我们公司没有这种情况，对我来说，颜值只是第一步，敲门砖。要升职加薪，我不认为颜值能够起决定性作用。(记者 闫丽娇)

　　华晔丨新氧公关负责人：

　　长得好是稀缺资源，在任何地方都会更受关注

　　我面试的时候一定会看脸，毕竟我们新氧是从事跟美相关行业，同等能力下，美者优先。

　　就如工作中的外联岗，做公关、市场、营销、直播、人力、商务等等岗位的同学，大家在招聘的时候都会倾向于挑选外貌更有优势的员工，因为他们不论是在单位还是谈合作的时候，更容易受到关注的目光以及受欢迎。

　　美国联邦政府发行的“地区经济学家”中，关于长相好的人的调查研究，我认为非常符合现实情况，主要有两个原因：

　　第一，长相好是一个稀缺资源，特别是对于上述一些岗位。因此，就业机会更多，薪资选择的主动权更大。

　　第二，在同等能力的情况下，长相好的人会得到更多人的喜爱，所以获得更大的升迁概率，某种程度上可以说是靠脸吃饭。(记者 赵雷)

　　徐铭惠丨某科技媒体记者：

　　我吃过“看脸”的亏

　　我因为“看脸”，吃过一个不大不小的亏。有一次我去做头发，在某点评APP 上选了一家店，在诸多发型师中选了形象最好的那一个，虽然他的好评不是最多。结果…就是我现在惨不忍睹的发型哭笑不得.jpg

　　我觉得在我的工作环境中，颜值带来的加成，更多体现在工作前期吧，初期可以得到更多的人情方面的照顾，实际工作的时候还是要看工作能力。

　　在我的实际体验中，这个逻辑是这样的，这个人长得好，会提前得到同事、领导的关注，如果TA 同时自身工作能力突出，就更容易得到领导的重视和关注。

　　我刚入职的时候，同时入职的还有三四个新同事，其中有一个高高瘦瘦的漂亮女生。从一开始入职团建的时候，她就比其他新同事更容易得到重视和照顾。比如吃饭的时候男生女生都抢着让她坐在身边，做游戏的时候也更希望跟她在一组。

　　从我自己的角度来说，对于工作上遇到的形象好的人，我反而会现在心里对TA 的工作能力打个小小的问号。我仔细想了想，我没有因为外形获得或者失去过什么，但也可能失去过，我自己没有意识到。(记者 蔡浩爽)

　　丁锐 | 智充科技创始人兼CEO：

　　就算真的有颜值，也在创业公司里熬老了

　　在具体看一个人的时候，长相只是一个方面，我们认为更重要的是整个人的气质和给人的感受。我觉得它就像是一个大家通用的审美观，你不能太邋遢，如果面试的时候都穿的不整洁甚至有口气，我们就会觉得他对自己都不能严格要求，以后会不会对工作也会存在态度问题。

　　但具体说真看颜值，我觉得是没必要的。我们更倾向于大家的价值观是不是趋于同类。形象只能帮助你加分，但并不是你成功的主要条件。如果说学历背景、工作能力等等都和长相不是那么出众的人是一样的，那么在同等条件下，长相好的肯定是一个加分项。

　　我面试过长得特别好看的，但就是能力不太行，做事不够灵活。那对比长相一般但是整个人的能力、灵活度呀、理解力比较好的，我就会倾向于后者。

　　我们公司的颜值也就那样吧，主要我们是一家科技公司，大家靠的是能力，而不是脸面。并且，我们公司的人可能也没精力去搞这些东西，创业公司嘛，恨不得一天16个小时都在工作，就算大家真的有漂亮点的、帅点的，估计也都熬老了。

　　我没什么颜值的，零分，我可是靠脑子吃饭的。(记者 薛星星)

编辑：赵力 杨梓铭