近日，省委办公厅印发《青海省事业单位领导人员管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，对市州以下事业单位领导人员管理的基本原则、基本条件、基本要求和基本制度作出明确规定，为事业单位领导人员选拔任用及管理工作立下了“标杆”，画出了“准绳”，这也是我省首个事业单位领导人员管理党内法规。

　　《暂行办法》突出强调事业单位领导人员需要具备坚定的政治信念和党性原则，始终把政治素质作为选拔任用的首要标准，明确规定政治不合格，在大是大非面前立场不坚定、态度不明确，道德品行存在问题的人员不能作为考察对象。

　　《暂行办法》改革事业单位领导人员选拔任用上“参照”干部选拔任用的传统方式，为事业单位领导人员选拔任用开辟新的路子。《暂行办法》明确了担任八级以上领导人员的基本资格，畅通了专业技术人员直接提任管理岗位领导人员的渠道，适当降低了高层次急需紧缺人才提拔的条件，规定事业单位领导人员可以采取内部推选、外部选拔、竞聘(争)上岗、公开选聘(拔)等选拔方式，实行委任制、选任制和聘任制相结合的任用方式。

　　《暂行办法》规定，事业单位领导人员一般应当实行任期制，领导班子和领导成员一般应当实行任期目标责任制，建立了符合事业单位特点的领导班子和领导人员考核评价制度。《暂行办法》明确指出，任期目标的制定应当体现不同行业、不同类型事业单位特点，要结合单位实际，注重打基础、利长远、求实效，强化政治责任和公益属性。考核评价要以任期目标为依据，坚持党建工作和业务工作同步考核，以平时考核为基础，注重实绩导向和社会效益，推动领导人员树立正确的业绩观，形成领导人员能上能下机制。 ( 何敏)