经济日报-中国经济网北京8月10日讯(记者李治国)当今大数据和AI已逐步渗透到各行各业,如何利用科技让资源得到最优化配置、发挥最大化效能,是所有猎头从业者都需要面对的重大课题。猎聘创始人兼CEO戴科彬9日在上海表示,AI赋能猎头与HR的最大价值在于提高找人效率和信息洞察效率。
戴科彬9日在猎聘发起的“非凡猎场”上海站上说,猎聘始终以科技赋能的角色为定位,持续提供免费猎头行业资源、建立健康生态行业标准、提供高效猎头工作平台、行业闭环交易模式以及AI大数据产品,致力于推动行业拥抱变化、自我迭代,并团结猎头企业做好行业规范、革新行业现状。未来,猎聘将深度结合AI技术推出猎头智慧工作平台,进一步赋能猎头行业,共建共赢生态。
CGL创始人兼CEO庄华表示,猎头行业的健康有序发展在这几年备受关注,AI的到来将推动中国猎头行业从电话时代直接跨越到智能时代,这有利于猎头更好地以运营和产品经理思维进行拉新、留存、变现,扮演好人才社区、私域流量的经营者角色。庄华还表示,“执行力比战略更重要”是猎头行业过去20年在中国快速发展的原因,这可能同样适用于猎头行业未来10-20年的发展,落地是关键。
猎聘副总裁邢子培针对猎头行业现状、2018上半年?才需求数据分析、重点城市人才新政、2018下半年招聘趋势预测,以及人力资本发展预测展开分享。她强调,?带?路正在影响40%的企业?管,高端人才战加剧;制造业升级正在推高行业的非主动离职率;互联网+的升级直接导致专业?才的需求增加。邢子培认为,人在未来的职位?低与对技术的控制能力相等,人力资源的机会在于弥补技术、个?、企业以及社会和政府之间的差距。
添才科技&翰格集团创始人兼CEO邓宇飞表示,猎头公司在互联网+时代下,除了保持踏实专业的传统工匠精神外,还应利用好互联网渠道和工具,让高质猎头服务嫁接互联网翅膀,在新的猎头竞争环境下实现突围和蜕变。传统猎头的专业能力和服务品质仍然是目前猎头行业最核心的基因,互联网无论怎么变化,猎头服务的本质不变。
OYO人力资源高级副总裁王贺表示,AI具有体力和学习能力优势,但短时间内难以颠覆猎头沟通的温度优势。余仲望则认为,AI的优势是用之不竭的体力和快速计算能力,能够帮助猎头从繁琐的工作中脱离出来,聚焦对候选人的把握和匹配。不过他同时指出AI同样面临没有情感,难以从精神层面判断候选人的问题。
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